學了一技之長,出了校門能否找到一份滿意的工作,這對技校生至關重要。

　　然而,在一些企業看來,適應企業需要比有證書更重要,農民工通過培訓也能上崗創造價值,與技校生沒有差別。

　　有的企業,技校生只佔工人的一成

　　王樹是開發區一家太陽能熱水器製造企業的總經理,他的企業是典型的民營製造企業。在企業的一個車間裏,十多個工人在車床上工作,“70後”的老張是車間裏屈指可數的技校生,曾在國企幹了12年的他,由於工資低選擇來到民企,現在一個月拿2000多元。

　　招聘工人,王樹要親自面試。前兩年他認為技校生比一般人員有學歷、有技能,應該是最合適的人選,然而通過兩年來的實踐,他發現這種看法有一定的誤差。

　　“我發現有的技校生學的東西很有限,只會一些簡單的操作,其實跟普通的農民工沒什麼區別,農民工通過一段時間培訓,也一樣能會。技校生在心態上不如農民工踏實,薪酬的要求和自身的價值錯位。”

　　王樹説,企業裏目前有80多個工人,技校生只佔工人的一成。與其他企業經理在一起交流時,大家普遍對技校生不感冒。

　　技術門檻低,企業更需要普通工

　　今年以來,用工荒還在持續。不少企業表示,如今只不過是效益低迷,一旦效益有改觀,用工量勢必還會增加。

　　談及“什麼工種最受企業歡迎”,一家機械製造企業的招聘經理劉磊説,企業最缺普通工,不太需要高級工。“本地企業的數字化程度並不高,用數控機床的企業很少,一般就是普通機床,這就決定企業在使用工人時,不需要很高的技能。”

　　劉磊供職的企業,高級工只有幾人,他們平時負責機器正常運作,其他操作普通工就能完成。“普通工很多都是沒有上過技校的人,上崗之前經過培訓,基本技能都能學會。有些技校生剛畢業,吃不了苦,幹上一年就走的太常見了,幹兩年的就很難得了,我們企業裏工人平均年齡在35歲,年輕人很少。”

　　每年增加技工,但質量大不如前

　　然而在一些國企看來,技校生有市場。企業招聘的技校生佔了大部分,只不過流動性大,質量大不如前。

　　不少大型企業與技校有訂單培養計劃,80%的學生畢業後都能順利進入到企業裏,企業的冠名班更能100%就業。除了校企之間的聯合,主動求職的技校生也是應聘者的主力。

　　聊城一家國企的人力資源處負責人石先生常年接觸技校生,作為主考官,在面試時要進行實驗考試、操作考核,合格的才會錄取。“一些訂單培養的學生,在學校裏企業就會派人去講課,效果還可以,但是大部分學生的質量在下降。學生到企業不想幹活就想多拿錢,太浮躁。”

　　石先生説,企業裏的培養標準和國家的標準不一樣,企業並不是對所有取得高級技工證的人都感興趣,企業裏的高級技術人才都是企業內部培養,外部招聘的非常有限。“生産線上六成是高級技工,只有10%的高級技師,這部分人根據企業發展計劃內部培養,外面招聘來的與企業的要求不適應。我們不要最好的,但是要最合適企業的。” 本報記者 劉雲菲