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銅陵有色控股有限公司探索建立以“創新、和諧、效益、素質、陽光、文化”六大工程為核心的黨建工作新體系，推動基層黨組織和黨員立足本職創先爭優，在打造超千億元國際化企業中創一流業績。
近年來，銅陵有色在國內並購重組企業擴張力度加大，海外項目建設拓展了生産經營領域。公司黨委堅持以黨建促發展，確保企業生産經營延伸到哪，黨組織就覆蓋到哪，戰鬥堡壘作用就發揮到哪。對新建機構和並購重組企業，合理調整基層組織設置，做到黨組織與經濟組織同步設置、同步調整；把海外項目黨組織建設納入海外業務發展統籌考慮，及時成立了贊比亞、厄瓜多爾等海外項目黨組織，保證了海外黨組織活動與集團公司同步。
選好基層班子是加強基層黨組織建設的關鍵。該公司在基層全面推行競爭上崗，選好&&人，實行優勝劣汰，每年對中層管理人員進行測評考核，建立激勵約束機制，今年將逐步開展基層支部書記和車間主任公推直選。
不斷創新載體，增強黨組織活動的有效性。近年來，該公司黨委已先後總結推廣了井口“五分鐘黨課”、井下“文化驛站”、“十分鐘講臺”，以及黨員“亮身份、明責任、爭先鋒”等基層廠礦的特色性做法。
為促進創先爭優活動與實施卓越績效管理的有機融合，該公司實行黨組織對標管理。要求礦山、冶煉、加工等企業，以本企業最好水平、行業先進水平、國際領先水平三項標準為目標，班組、車間以公司或行業最好班組、車間為目標，查找自身差距，制定跟進、趕超的具體措施，形成“先進不停步，中游邁大步，後進要跑步”的創先爭優生動局面。 (記者林春生 通訊員李桂笙)
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