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天山網訊（記者吳成剛 通訊員劉應寬 李志成報道）近年來，伽師縣立足實際，在育人、選人、用人等關鍵環節和流程上大膽創新和實踐，積極探索“選——訓——用——選”的“雙庫雙選”培養機制，不斷提高鄉鎮後備幹部隊伍建設的整體水平。
該縣建立健全科學合理的後備幹部庫，通過海選，把綜合素質相對較高、工作能力相對較強的鄉鎮機關站所幹部、大學生村官、選調生、優秀教師選拔充實到後備幹部庫中來。同時，按照“缺什麼、補什麼”的原則，設置雙語、寫作、農村經濟、實用技能等內容的培訓課目，有針對性地對後備幹部進行培訓。
該縣堅持培養和使用相結合，把優秀後備幹部放到領導崗位上壓擔子，激發其積極性和主動性，全面提高他們的組織領導水平；選拔後備幹部到村任職鍛鍊，發揮聯絡點鄉領導&&示範作用，使重點培養的幹部在學中乾、幹中學。
在對幹部學習、實踐情況綜合考察的基礎上，該縣建立幹部重點推薦選拔人才庫，進行二次選拔，把在崗位鍛鍊過程中表現優秀的後備幹部確定為科級領導幹部選拔重點推薦人選，同時，實行“優備劣汰”機制，將表現較差的淘汰出後備幹部庫。
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