新華網北京５月２３日電（記者王玨玢姬少亭）中國社科院日前發佈的《民間組織藍皮書：中國民間組織報告（２０１１～２０１２）》認為，目前在中國處於起步階段的“微公益”存在可持續發展、運行規範、公募資格等多方面問題。

　　多位“微公益”發起人和社會工作專家表示，目前制約“微公益”及民間社會工作發展的最大瓶頸在於從業人員待遇保障嚴重匱乏，公益人才發展不可持續。

　　藍皮書認為，“微公益”指的是利用網絡信息平臺廣泛動員普通公民參與的一種新公益模式。與傳統公益不同，微公益主要由民間組織發起，並依託網絡平臺進行信息傳播。

　　２０１１年４月聯合５００多名記者發起“免費午餐”行動為貧困學童提供免費午餐的著名公益人鄧飛告訴記者，目前“免費午餐”項目共有１３名專職工作者，但是他們的從業身份一直得不到認可，只能成為“專職志願者”，依靠微薄的“補貼”生活。

　　“他們的平均月薪只有３０００多元，社保、醫保無法解決；在北京這個大城市裏，這點收入甚至難以支付房租，直到現在還有兩個工作人員借住在我家。”鄧飛説。

　　“現在公眾仍然有一種誤解，他們認為做公益要麼是富豪、要麼是一心奉獻的 活雷鋒 。”“微公益”項目“愛心衣櫥”基金管委會成員、執行總監喬穎説。

　　喬穎説，前兩天“愛心衣櫥”發佈了一則招聘啟事；上面寫明專職工作者試用期月薪１５００元、轉正後２０００元，“很多網友 驚嘆 我們在做 血汗公益 ，但其實我們現有的３個專職員工平均月薪在３０００元左右，沒有 五險一金 、沒有編制，到現在還有一個工作人員住在辦公地。”

　　公眾對社會工作的認知缺乏是導致專職公益工作者待遇低下的主要原因。中國社會福利教育基金會副秘書長、“免費午餐”基金管委會主任肖隆君介紹，“免費午餐”和“愛心衣櫥”遇到的問題是整個社會工作行業共同面臨的困境。

　　肖隆君告訴記者，作為中國社會福利教育基金會的副秘書長，自己２００９年的月薪只有３０００元，２０１０年３５００元，目前月收入４０００、稅後到手３１７７元。

　　“應該讓公眾知道，公益工作是一個需要專業知識的行業，公益機構的運作也需要籌資和運行成本，只有意識到並認可這一點，我們的社會工作才能向專業化邁進。”肖隆君説。

　　北京大學社會學系教授、中國社會工作教育協會會長王思斌接受記者採訪時表示，待遇好壞關係到整個公益行業的發展前景。為保障公益從業者的薪資待遇，一要提高行業認知度、注重專業發展，讓普通民眾了解認可專業公益的價值；二要在法律制度層面加強建設，在《捐贈法》《慈善法》等法規中完善對於機構管理費用、專職人員服務費用的明確規定，保障中國公益事業從業人員的合法權益。