記者昨日從市住房公積金管理中心了解到，從今年7月1日起至2013年6月30日，東莞市職工住房公積金月繳存總額上限從原來的7763元調整為8400元（包括單位+個人繳存額），上調637元，上調幅度約8.2%。

　　市住房公積金管理中心相關負責人表示，每年都會根據市統計局公佈的上一年度在崗職工年、月平均工資，調整東莞職工住房公積金的月繳存額上限，執行時間為當年7月1日至次年6月30日。

　　本年度繳存上限升至8400元

　　市住房公積金管理中心相關負責人介紹，按照政策規定，職工和單位住房公積金按不低於職工本人上一年度月平均工資的5％繳存；有條件的單位，可以適當提高繳存比例，但繳存比例最高不得超過職工本人上一年度月平均工資的20％。

　　根據省建設廳、省財政廳、中國人民銀行廣州分行《轉發建設部等三部門關於住房公積金管理若干具體問題指導意見的通知》（粵建房字[2005]137號）規定，“黨政機關和企事業單位職工繳存住房公積金的月工資基數不得超過職工所在市、縣統計部門公佈的上一年度月平均工資的5倍。職工月工資（實行年薪制的按月均分）超過以上限額的，繳存住房公積金的工資基數最高按照上一年度職工月平均工資的5倍和政府規定的繳存比例執行。”

　　另根據市統計部門公佈的2011年度東莞市城鎮在崗職工年平均工資50398元的標準，就能計算出東莞2012年度職工住房公積金的繳存基數上限和月繳存額上限。

　　2012年度的公積金繳存基數上限從2011年度的19407元調整成為20999元，而職工住房公積金月繳存額（個人+單位）上限由2011年度的7763元調整為8400元。

　　繳存下限隨最低工資標準調整

　　市住房公積金管理中心負責人解釋，職工個人上一年度月平均工資具體包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6項內容。如果職工個人上一年度月平均工資只有東莞職工最低工資標準，其公積金繳存基數就是東莞職工最低工資標準。

　　該中心提醒，2012年度職工住房公積金繳存基數下限為本通知開始執行之日東莞的職工最低工資標準。如果在執行時間段內，東莞的職工最低工資標準調整，職工住房公積金繳存基數下限則相應調整。

　　【釋疑】

　　為什麼要設立繳存上限？

　　相關負責人回應，一方面，由於住房公積金是免稅的，如果住房公積金的金額過高，那麼，避稅金額也會很高；另一方面，繳存額度過高的住房公積金，也會使職工收入的差距加大。