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東方網5月22日消息：據《勞動報》報道，南京西路街道總工會注重從源頭落實安全生産和勞動保護工作，將《勞動保護專項協議》列入集體合同，並將“高溫費”規定明確寫進協議，覆蓋企業近900家、職工17000余人。
該街道總工會按5個片塊，安排黨群工作者深入樓宇和企業，通過召開座談會、個別訪談、調查問卷等形式，梳理出職工對安全生産和勞動保護方面的20多項需求。在此基礎上，街道總工會制定《勞動保護專項協議》，內容包括安全生産、勞動保護監督、安全知識、崗位技能培訓和高溫津貼等六方面。其中明確，企業應按照本市勞動部門的規定，每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。
同時，該街道總工會通過14個小區(園區)以及30幢樓宇職代會，將《勞動保護專項協議》全部列為集體合同附件，覆蓋近900家企業的17220名職工。
該協議的簽訂，引起了各樓宇企業對安全生産和勞動保護的高度重視，紛紛對照協議條款逐項落實。各樓宇、小區和企業工會建立起勞動保護監督檢查委員會，每年開展一至兩次的安全生産情況檢查，並就檢查出的問題和薄弱環節及時向企業反饋，督促企業進行整改；各級工會還積極組織開展樓宇、小區和園區消防演練，有2000余名職工在實戰中掌握了防火安全知識。此外，不少企業還主動加大安全生産和勞動保護的投入，如科恩國際大廈投入大量資金，對大廈外立面和電梯進行了維修，將安全生産落到實處。
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