19日，在第22個“全國助殘日”來臨之際，在海口市嘉華路2號的海口市人才交流服務中心舉行了一場殘疾人就業招聘會。會場內40余家公司提供了百餘個工作崗位，現場有不少殘疾人手持簡歷，試圖找到一份理想的工作。但該殘疾人招聘會遇冷，因為崗位要求難倒殘疾求職者。（5月20日南海網）

　　據統計，中國現有殘疾人8300多萬，而且，隨著社會節奏的加快，交通事故等的日益增多，殘疾人數也會越來越多。海口舉辦殘疾人就業招聘會體現了對殘疾人的關愛，鼓勵殘疾人自立自強，幫助有勞動能力的殘疾人實現就業，招聘殘疾人就業，彰顯著社會的公平和正義。這對殘疾人個人及家庭、對殘疾人事業的發展、對實現社會和諧穩定有著特殊重要的意義。

　　可企業的崗位要求難倒殘疾求職者，使海口這次殘疾人招聘會遇冷，這就讓政府對殘疾人的關愛打了折。企業這麼做的原因，一是怕招聘了殘疾人日後會背上沉重的醫療負擔；二是怕殘疾人會影響企業的形象，這其實是一種嚴重的就業歧視；三是怕“請神容易送神難”；四是一些殘疾人由於沒有受到較好的教育，自身存在諸多缺陷。

　　招聘殘疾人，企業要真心。一是企業要提高認識，企業給殘疾人提供崗位，不僅是回報社會，同時也對企業文化建設有幫助。所以，企業應該力求最大限度地安排殘疾人，真誠歡迎熱愛生活、熱愛生命、自強不息的殘疾人士加盟企業建設。不能像有的企業是為了減免稅務、退稅和免繳殘疾人就業保障金才去招聘殘疾人。二是企業要提供適合殘疾人的崗位以及無障礙工作環境的建設。不能來參加招聘會是虛晃一槍，提供的崗位讓殘疾人與工作無緣。

　　其實，企業招聘殘疾人也有正面影響：首先，因雇用殘疾人而降低工資成本，可以得到稅收優惠；同時，還因招聘殘疾人而得到社會認可和社會聲譽。而且，殘疾員工對企業其他員工有激勵作用，一個身體有缺陷的人都能做好的，正常人為什麼做不到呢？其次，從理論上講，企業雇用勞動力也並非都是“整個”的，在某些工作崗位上客觀存在著非整個勞動力的需求，如0.5、0.8個勞動力，而殘疾人則可以補充這個需要。

　　(來源:紅網)