5月15日，深圳市25家市直機關的公務員走上街頭，開展便民利民志願服務。在深圳華強北商業街上，公務員免費擦鞋服務人氣很旺，還有兩名老外過來享受免費擦鞋服務。一名公務員稱擦鞋服務可以方便和市民交流，更貼心。（5月21日中國青年報）

　　深圳安排大批公務員志願者走向街頭為百姓服務，甚至提供免費的擦鞋服務，這種做法一下子顛覆了部分公眾對公務人員群體“高高在上”的認知，這也是機關改進作風、貼近公眾感情的重要契機。然而，在黨政機關或公權單位，也會有領導幹部，也會有大量的普通工作人員，也就是無論認可與否在公務人員群體中也是有一個事實上的“三六九等”之分的。

　　在一些官本位作風嚴重些的單位，領導幹部出門有工作人員提包，講話有人寫稿子，上車前有人開車門、下雨了有人打傘並不是什麼新聞。在一些地方官場上，工作人員前呼後擁、為領導鞍前馬後服務早已是官場“潛規則”。機關單位的普通工作人員工作量同樣不小，而領導層群體才真正的是“高高在上”者。在這樣的官場形態之下，平時就擔負最主要工作任務和最繁雜苦累工作的普通公務人員，當上志願者走上街頭之後，他們適應情況會非常快。因為，平時為領導“服務習慣”了，在實施志願活動之時不僅得心應手，情感上也不存多多少抵觸情緒。

　　但讓公眾最擔憂的是各級單位的“領導幹部群體”，這部分官員們平時類似的“臟活、累活”就基本不幹，他們能幹得了這些最底層人員幹的“擦皮鞋”活嗎？這才最令人擔憂。在報道中披露出一名身穿藍馬甲的深圳市直機關工委書記，這是一名領導幹部無疑。他會不會和普通公務員志願者一樣躬身為市民擦皮鞋，並無提及，其他領導幹部在8000多名志願者中佔到了幾成也沒有提及。在我看來，為了保證類似行動的實效性，為了真正從根本上轉變工作作風，有必要將“領導&&”當成本次便民利民志願服務一個硬指標。向公眾披露披露，領導幹部的參加人數，哪一個“崗位”是領導幹部“崗”，才能真正擠掉志願行動中的“形式內容”。

　　從真正的貼近群眾，改善形象的考慮，公眾更樂見更多的“領導幹部”們到街頭擦皮鞋。（畢曉哲）