胡錦佳發現，理論和職場的現實差距只有親身經歷過，才能體會它的深刻。

　　“關注你的找工季” 之⑥

　　──肇慶學院人力資源管理專業胡錦佳的揾工故事

　　“這次通過廣州日報的活動能有機會到香江集團實習。通過實習，對課本上冷冰冰的理論，有了更感性的認識，讓我受益匪淺。”這是來自肇慶學院人力資源管理專業胡錦佳的肺腑之言。

　　教訓： 面試時手機響起

　　在胡錦佳參加的招聘過程中，即便有的單位招的是人力資源管理專業，但筆試的題目卻與本專業相去甚遠，而與單位所在行業相關的話題卻佔了大多數。令他印象最深刻的面試經歷是有一次去應聘平安保險人力資源助理這一職位。當時，由於不熟悉公司的地址而遲到了。而且在面試環節，他的手機突然響起自己每天中午設定“叫醒”服務，“就算關掉手機鬧鈴還是會響，這個是沒辦法解釋的。”胡錦佳無奈地表示。

　　胡錦佳曾參加過本報的“職場影子計劃”，到香江集團的香江地産人力資源部做招聘助理的實習工作。“在學校時，通過理論學習，我自以為對招聘助理的工作有了大致的了解。但工作中，我發現理論和職場的現實差距只有親身經歷過，才能體會它的深刻。”胡錦佳説。

　　實習與職場只是一線之隔

　　胡錦佳在實習中還被分派做校園招聘前期的宣傳工作，他開始時心想還以為是要去派傳單，但當跟同事開展工作之後他才知道，HR在校園招聘的前期工作中，包括一開始的與學校方聯絡，到確保前期宣傳渠道的暢通——是否可以貼海報、派傳單、是否有BBS、微博、短信平臺等官方渠道，甚至應急人員聯絡方式，宣講會的流程安排、場地等都要一一確認。“原來做招聘對體力的要求真得很高。”胡錦佳感慨道。

　　“雖然只是實習，但也和真正的職場只有一線之隔，一些情況在以前從來就沒遇到過，一開始也不知道該怎麼辦？”胡錦佳舉了個例子，當同事的辦公室電話響了，接還是不接？開始他是不會主動去接電話的，認為接別人的電話不好，管好自己的事就行。直到被告知辦公室3聲電話響就必須接，胡錦佳才意識到自己之前的想法並不正確。“也許電話不是找你，也許你不接他也會再打過來，但是你可以幫他記錄下來電的人員和事情，等同事回來再告知他。”他深刻體會到，管好自己的事在職場上並不夠，還要站在團隊的角度去思考問題。

　　想找好工作

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　　本欄文/圖：記者黃瑤