校友會網發佈的《2012中國大學傑出校友排行榜》稱，30多年來，清華大學造就84名億萬富豪校友。在傑出人才中，1952年（含）以後畢業于北京大學的政學商界傑出人才最多，有456人。其次是清華大學，有292人。（5月17日《法制晚報》）

　　一看到這則新聞，讓我等“屌絲”極其難堪，原來傑出人才是這樣定義的。我等既非來自清華、北大，也不在政學商界，恐怕以後大家都不敢腆著臉説自己是人才了，那些不在政學商界的北大、清華校友估計也不敢説自己是人才了。

　　評價人才的標準似乎在分裂。如今的人才大概分為好幾種，低一級的叫人才，高級一點叫優秀人才，更高的就應該叫傑出人才吧。衡量人才的標準筆者一直搞不清楚，按收入還是按職位？1982年我國確立的人才標準是：具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員。隨著社會發展，人才的內涵在現實中發生了很大變化，國家將在各方面做出貢獻的人都稱為人才。

　　但評價人才的正確標準並未完全建立起來。表現在幾個方面，一是過分看重學歷職稱。在一些地方和企業招聘畢業生的時候，還要求必須是“211”甚至是“985”大學的，如此做法也造成了當今社會假文憑氾濫成災，已成社會公害；二是社會上甚至是大學機構對人才的評價陷入唯財唯權的偏見。一個人有了錢或權，就會被視為成功，也就成了人才。評價標準如此單一，也帶來了很多嚴重的社會後果，比如誠信缺失，道德滑坡都和此有關。

　　《2012中國大學傑出校友排行榜》實際上具有風向標的作用。但其只調研了政學商界三大領域，或許今後還會調研其他領域，但無疑給社會觀念帶來了影響。我們不否認，政學商界的一些人，比如84名億萬富豪校友，這些人做的貢獻是比普通人要大，但社會上的普通人也為發展做出了貢獻。如此身份對比，只會讓“屌絲”和“高富帥”這些帶有反諷意味的詞語越來越流行。