期權激勵，從來都是上市公司的高管等員工實現“瞬間致富”的重要途徑。藍色光標(300058.SZ)昨日晚間發佈公告稱，旗下超過160名員工，共有438.85萬份股票期權激勵可以行權。其中財務總監陳劍虹可行權數量為12萬股，其他核心業務及技術人員162人則為426.825萬股，而首批行權期限為2012年4月20日起至2013年4月19日。

　　經過《第一財經日報》記者測算，未來一年首批行權可以套現大約1800萬元。藍色光標稱，2011年歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為1.1億元，凈利潤增長率為77.26%，高於股權激勵所設定的30%，滿足行權條件；2011年度扣除非經常性損益後的加權平均凈資産收益率為11.96%，高於股權激勵計劃設定的8%，滿足行權條件。

　　2011年藍色光標利潤分配方案為：以現有總股1.8億股為基數，按每10股派發現金股利2元(含稅)，共計分配現金股利3600萬元，佔歸屬於上市公司股東當期凈利潤的30%，此外也以資本公積金向全體股東每10股轉增10股的方案，轉增股本1.8億股，轉增後股本為3.6億股。本次權益分派股權登記日為2012年5月16日，除權除息日為2012年5月17日。

　　由此，可行權股票期權的行權價格由原來的21.81元調整為10.81元。在除權除息日之前，昨日藍色光標跌3.53%，報收30.06元，經過本報記者測算，按照昨日收盤價，除權除息後股價為14.93元，按此價格行權後，每股大約獲利4.12元。

　　由此也可以推算，如果藍色光標股價在未來一年的行權期股價表現比較穩定，財務總監陳劍虹第一期行權，可以大約獲利50萬元。而事實上陳劍虹獲授股票期權數量為48萬股，如果未來幾年藍色光標業績繼續符合行權條件，股價表現穩定或者總體上升，在這個期權激勵計劃當中，陳劍虹可以套現超過200萬元。

　　能夠通過此期權激勵計劃致富的，不僅僅是陳劍虹一個人，陳劍虹持有的期權僅僅佔所有獲授股票期權數量的2.73%。公告顯示，藍色光標其他業務及技術人員162人，加上陳劍虹，此前獲授股票期權數量為1755.3萬股，也就是如果未來幾年藍色光標業績等各項指標，能夠繼續符合期權激勵行權條件，並且股價表現穩定或者總體上升的話，未來這批員工可以分配的財富達到了超過7000萬元，人均超過40萬元。

　　而如果計算首期可供行權的438.825萬股，那麼未來一年可以套現的合共大約是1800萬元。年報顯示，2011年底，藍色光標共有員工1499人，也就是説上述期權激勵計劃超過了員工總數10%。