白領張女士懷孕後曝出隱婚一事，因誠信問題遭北京銘萬智達科技有限公司（下稱銘萬智達公司）辭退，雙方為此鬧到法院。昨天上午，朝陽法院一審宣判，認為該公司解約沒有依據，判令雙方繼續履行勞動合同，並判令該公司支付張女士工資損失2萬餘元。

　　2010年7月，張女士入職銘萬智達公司，從事商務拓展工作，勞動合同為3年。在面試和入職時填寫的登記表中，張女士均填寫為未婚。4個月後，張女士向公司請假，提交了2009年登記的結婚證和醫院出具的懷孕診斷證明。

　　銘萬智達公司認為，張女士入職前故意隱瞞已婚事實，違反了勞動合同和《員工手冊》的規定。隨後，該公司與張女士解除勞動合同。該公司起訴要求解除雙方的勞動合同，並拒絕支付張女士的工資損失2萬餘元。

　　庭審中，張女士辯稱，隱婚是怕對方得知後拒絕錄用。她説，婚姻狀況是其個人隱私，且她未因已婚給公司造成損失。

　　法院審理認定，張女士婚否與能否勝任該工作無關，不會對工作效率造成影響，也不會妨礙公司經營，因此兩者不具有實際關聯性。另外，在招聘時，銘萬智達公司對應聘者的婚姻狀況並無特殊要求，因此，張女士隱婚行為並不構成嚴重違反公司的規章制度，該公司以隱婚為由解除勞動合同，缺乏法律依據。

　　法官説案

　　公司構成就業歧視

　　昨天宣判時，法院“特意”對雙方的行為進行了批評。審判長牛元元表示，張女士的行為本身是不誠實的行為，會使公司及其他社會成員對其作出負面評價，也會給張女士自己帶來困擾，並造成其他不利影響。因此，法院對她這種隱婚行為給予批評。

　　另外，法律保護勞動者的平等就業權，用人單位在錄用中不應對已婚和未婚女性實行差別對待。銘萬智達公司在仲裁時曾表示，商務拓展崗位的特殊性使公司在招聘中儘量招用未婚人員，如張女士如實陳述其婚姻狀況，有可能不被錄用。審判長表示，在求職者的婚姻狀況並非其工作的實質性要件，亦非公司營運的合理需要時，如該公司在招聘和用人中對此限定，則違反法律規定，構成就業歧視，希望該公司在日後經營中，嚴格遵守法律規定，不施行帶有歧視性的用人政策。（記者王麗娜）