在抓建基層各項工作中，海南省軍區某海防團堅持有什麼問題就解決什麼問題、什麼問題突出就重點解決什麼問題，緊密聯絡實際，採取有效措施，把解決問題貫穿抓建始終，團隊全面建設呈現出蒸蒸日上的良好局面。

　　正視問題，不蓋“遮羞布”

　　去年底，該團一口氣拿下全面建設先進旅團級單位、軍事訓練一級團、先進司令部3塊沉甸甸的獎牌。對這一成績，不少官兵感到滿足，思想上有些鬆懈。

　　發展靠解決矛盾實現，進步靠解決問題推動。團黨委“一班人”認為，黨員幹部的思想問題是首先要解決的問題。團黨委亮出實招：引導黨員幹部保持清醒頭腦，讓問題在講評會上“曬太陽”。

　　該團組織機關幹部走進基層連隊和哨所，發放調查問卷600多份，召開6個座談會，傾聽基層官兵意見和建議，實實在在查找個人及單位建設發展中的問題和矛盾。團政委胡軍介紹説，對於查找出來的問題，他們不遮不掩，該批評批評，並明確責任人和解決時限。

　　檢查整改，不吹“一陣風”

　　去年3月，為營造學習型軍營，提高官兵自身素質，該團在各個營開辦了新聞寫作、計算機、電子維修等5個週末興趣活動小組，可辦了幾期後，戰士參與熱情越來越低，最後幾個小組都銷聲匿跡了。

　　開辦興趣小組，是讓官兵習得一技之長，更是解決戰士退伍就業問題的一劑良方，為何戰士對興趣小組就不感興趣？通過調查發現，興趣小組之所以夭折，是因為它佔用了戰士休息時間，而且興趣小組形式不活，無吸引力。

　　能有助於官兵自身素質提高的事情不能半途而廢！為此，該團對週末的零散活動進行優化重組，團集中組織開辦了“週末四會”：幹部讀書會、戰士故事會、基層紅歌會、幹部士官隊伍講評會，統一在週六進行，並硬性規定週日無特殊情況不得佔用，讓戰士學習好、休息夠。而今，“週末四會”雖然開辦才一段時間，但因形式新穎，活動精彩，成了官兵每週翹首期盼的“同樂會”。

　　他們還及時解決了去年遺留的幾個問題，同時，官兵提出的開設士官遠程教育網上課堂等問題也有了明確的解決時間表。

　　建章立制，不開“臨時處方”

　　該團海防營訓練設施較差，且一直得不到很好解決。年初一次檢查中，上級領導了解到這一情況，現場辦公，最終破解了這個“老大難”。

　　這一被基層官兵稱為“老大難，領導重視就不難”的現象，引起了團黨委的深思：如何讓基層問題和困難得到及時有效解決，從制度機制入手是關鍵。他們邊糾邊建，清理整治和建章立制雙管齊下，並規定每個月召開的常委會中，有一項議題重點議基層，基層出現問題立馬解決。

　　海防營訓練設施難題解決後，他們趁熱打鐵，很快又把該營就醫難的問題擺上議程。原來，該營地處郊區，離市區有10多裏路，戰士頭痛腦熱不出營區能診治，一旦碰上突發疾病，很難及時治療。為此，團黨委研究決議，制訂《海防營就醫管理辦法》，為海防營配備先進的醫療設備，規定衛生藥品的更換頻率，同時，與駐地醫院簽訂了綠色通道就醫協議，戰士生急病可直接送往醫院，徹底解決了海防營官兵就醫問題。

　　(來源:解放軍報)