□ 寧小玲

　　可能每一位求職者都會思考這樣一個問題:有沒有百發百中的應聘方法?答案是:試試“靶向應聘”!在什麼山唱什麼歌,應聘不同的職位要用不同的方法,量身打造、設計令考官感動的細節,這就是“靶向應聘”的精髓所在。

　　張軍高中畢業後就參了軍,由於表現突出,多次立功受獎。一晃三年過去了,服役期滿的張軍退伍返鄉,求職打工。張軍想:自己只有高中文憑,也沒有什麼特長,唯一的就是在部隊鍛鍊出吃苦耐勞的精神,不知用人單位對此是否欣賞?有好友幫他出主意,要張軍在求職時,著力展示自己退伍兵的一面。張軍採納了這個建議,在求職時,穿上沒有領章的軍裝、戴上沒有帽徽的軍帽,再帶上自己立功受獎的軍功章、嘉獎證。這一招果然奏效,張軍在應聘保安一類的職位時幾乎沒有遇到什麼障礙,用人單位還把他當做後備幹部培養,張軍順利地開始了人生的第二次創業。

　　興華是一名技術高超的電工。一天,他正在給一戶搞裝修的人家佈線,突然接到應聘單位要他馬上面試的通知。他顧不得換衣服,拎著工具袋就趕到應聘現場。考官見他穿著工作服、背著工具袋的打扮先是一愣,繼而會心一笑,問了他幾個問題,便通知他第二天來上班。回到家的興華還在納悶:以前應聘時西裝革履不成功,現在不修邊幅卻帶來好運……聰明的妻子告訴他:是工具袋幫了大忙。不敬業,工具袋會隨身帶嗎?真是無心插柳柳成蔭,恍然大悟的興華由此生出感嘆:好酒也要會吆喝,不把敬業的一面在應聘中展示出來,考官怎麼會知道?

　　所以,在設計操作“靶向應聘”時要注意以下幾個方面:

　　1.目的性強。要根據不同的公司、不同的職位研究切實可行的應聘方案。不要迷信某些求職寶典所説的簡便易行的大眾化方法；要從著裝、道具、談吐、絕活等多個方面來設計打動考官的細節。

　　2.角色到位。應聘什麼職位,你的行為舉止就要符合該職位的職業要求,儘快進入角色,並努力根據角色的要求表現自己。