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去年4月至8月間，北京愛博教育有限公司與20名殘障人士簽訂書面勞動合同，工作崗位為動畫繪製員，工資每月1500元，10月中旬該公司突將所有殘疾人解聘。這家公司對他們是假雇用，目的是騙取政府對企業安排殘疾人就業的獎勵。日前北京第一中級人民法院開庭審理此案，尚未宣判。（5月15日《中國青年報》）
就業是殘疾人最好的社會保障，是殘疾人公平享受社會公共資源的前提。因此，按比例安排殘疾人就業，這是國家規定；全國各地也將殘疾人有效就業，列為各級各部門首當其衝的大事，出臺了幫助殘疾人就業的獎勵政策及稅收優惠。
而愛博教育公司這種冷血的做法無疑是往殘疾人的傷口上撒鹽。殘疾人就業率低、收入也低，就業歧視仍是普遍現象。而企業利用殘疾人騙取獎勵資金和稅收優惠，侵害了殘疾人的權益，勢必讓這一群體受到更深的傷害。企業鑽了優惠政策的空子，是對殘疾人權益的粗暴踐踏。對這樣的無良企業，決不能心慈手軟，應舉起法律的“尚方寶劍”，罰他個傾家蕩産。
還有，像這類助殘先進，有關部門認真審查過其真實狀況了嗎？封其助殘先進，獎勵之後應當進行有效的監管，而不是任由相關用人單位想怎樣就怎樣。
現實中，除了利用殘疾人騙取政府獎勵和逃稅外，很多用人單位以繳納殘疾人就業保障金，代替安排殘疾人就業。還有些用人單位不願繳納殘疾人就業保障金，每月給殘疾人發少量工資即可，把殘疾人當成了擺設。對這些假雇傭亂象，有關部門必須嚴查重處。須知，保障殘疾人的生活，讓殘疾人實現就業是重要的渠道，也是構建和諧社會的重要組成部分。
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