中新網5月15日電 據美國《星島日報》報道，爭取平等不受歧視從來都是崎嶇的道路，美國數名華裔及亞裔青少年感化局(Juvenile Probation Department)前任及現任輔導員(Counselor)控告舊金山政府及感化局管理層歧視的案件更是荊棘滿途，數年來他們四處奔走籌集經費、聘請律師，目的是尋求心中的正義，但最近法官以證據不足為由拒絕受理他們其中一份入稟狀。他們誓言上訴，但又面臨經費短缺的困境，亦有成員意興闌珊退出集體訴訟，能否得到最後勝利仍是不容樂觀。

　　根據法庭文件顯示，有關事件發生於2008年10月，五名青少年感化局輔導員向聯邦法院提起訴訟，稱八名感化局的高層在工作中用雙重標準對待亞裔員工。當時仍在感化局任職的陳先生接受專訪時表示，2007年4月14日，他原本應和另外兩名感化員一同工作，但上司臨時調走一名資深感化員，留下他和另一名半職感化員。兩人在巡視時，由於在控制臺按錯鍵，將一名被關禁閉的小孩放出房間，他們遂一起將小孩帶回房內。此時另外一名精神有問題的小孩突然將房門關上，把三人都鎖在房間內。於是陳先生便讓在外面的一位小孩按鍵把門打開，之後一切如常。

　　其上司得知此事後，稱其違反九項規定，令其停職30個工作日，並且處以兩年的觀察期。而就在第二天，另一名非裔輔導員違反規定與小孩打拳，失手將其打傷至流血，還有護士的驗傷報告。但上司僅對其處以口頭道歉及檢討的處罰。

　　陳先生表示，兩宗意外事件前後發生，但處理方式卻大相徑庭。諸如此類的事件頻頻發生，令亞裔員工感到不平。於是六名亞裔員工一同將舊金山政府及感化院告上法庭。2010年，他們又再一次聯合起來，向聯邦法院控告市府及感化院在雇用和升職方面對亞裔員工的嚴重歧視，稱在15年內感化院從未提升任何一位亞裔員工，而對招來的新亞裔員工，總是將其派至任務艱巨的崗位，令其“知難而退”。

　　在漫長的訴訟過程中，鮮有律師願意接手這兩宗案子，同為原告的林先生四處奔走，前後拜訪300多名律師，最終找到一位律師代理。但高昂的律師費令他們不堪重負，原本一同興訟的六名員工也只剩下四名。

　　今年4月13日，聯邦法庭法官表示，根據原告和被告雙方提交的資料及在庭間作出的口頭陳述，有關2008年的控訴缺乏足夠證據證明被告違反勞工合同權益(contractual employment right)，因而撤銷控訴。儘管面臨重重難關，但陳先生表示，他們不會就此放棄，還將繼續上訴。 (謝玨)