本報訊已被一推再推的中國足協換屆工作將在年內落實，為配合全國足代會的召開，中國足協近日成立了8個課題小組啟動調研、籌備工作。中國足協副主席、足管中心主任韋迪昨天透露，中心人員新一輪招聘工作計劃已在草擬中，具體方案將在體育總局批復後正式公開。為做好招聘工作，中心不排除請專業人力資源服務機構設計招聘方案。招聘將參照“人盡其用”原則。

　　中國足協有關人士透露，協會已由馬成全&&擬定了一份全新的中國足協內部組織框架方案，這份方案以委員會制為標誌。也就是未來中國足協很可能採用十六七個專業委員會配以裁判、新聞、註冊等辦公室的組織結構方案。在最近的足協內部會議上，韋迪透露，協會換屆工作有望在倫敦奧運會結束後落實。

　　伴隨著中國足協換屆籌備工作啟動，協會或者説足管中心新一輪聘用工作也被提上日程。此前有消息稱，中國足協未來將通過全員競聘的方式確定各職能崗位人選。不過昨天韋迪透露具體方法可能不拘一格，“未來協會人員選擇是通過競聘還是其他方法，或是幾種方法相結合，我們要等體育總局給出意見批復。”對於目前在崗的中層幹部，包括一些代理中層幹部是否參加招聘，韋迪表示，“也要根據批復的方案來決定。”韋迪曾表示，針對目前足管中心人員身份的多樣性，招聘很可能採用“老人兒老辦法，新人新辦法”原則。

　　韋迪可以肯定的是，“未來的中國足協或者足管中心不是‘培訓中心’。在人盡其用的選人原則下，到崗的人員應該是各個領域裏的精英人才，可以能夠迅速上手做一些具體的工作。”

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