天津北方網訊：沒有所謂的“事業編”，年齡35歲左右，水平要達到“麻省理工”等國際一流院校招聘終身教職的標準，年薪40萬到60萬元，六年考核期滿後非升即走……天津大學日前啟動的一項“北洋學者 海外傑出青年人才計劃”成為打破高校傳統教師招聘的“破冰之旅”。

　　目前，該計劃的“招聘廣告”在國際一流的海外學術媒體《自然》《科學》等刊物已經刊出，並已有來自20多個國家的60多名青年學者報名，他們中有40%在海外有正式教職，60%是博士後。

　　40萬到60萬招聘“潛力股”

　　據介紹，按照規劃“北洋學者人才計劃”包含5個梯次，由高往低依次為卓越教授、講席教授、海外傑出青年學者、優秀青年學者、青年骨幹教師。本次啟動的“海外傑出青年人才計劃”，為該人才隊伍建設計劃的第三梯隊，主要聘用35歲左右，目前在國外高水平大學或科研機構中從事研究工作，有成為該領域學術或技術&&人的發展潛力的助理教授、副教授及優秀博士後等青年拔尖人才。該計劃更加看重引進人才的學術潛力。校方將為引進的傑出青年人才提供每年40萬元到60萬元的國際水平薪酬待遇。

　　招聘採用國際通行做法

　　在招聘過程中，將參照國際通行的做法，對人才的國際水平的學術表現、國際水平的在崗業績等進行評估。天津大學校長李家俊表示，在聘用階段將對所有申請人員實行資格外審，將簡歷送至所從事研究領域國際知名的一流大學，按照該校實行的新入職教師評價制度進行評議，以確定天津大學是否錄用。學校對入選對象授予教授、研究員、特聘研究員等正高級或準正高級專業技術職稱。招聘進來後，校方將為入選對象提供包括科研經費等在內的工作條件支持，新招聘人員不佔用學校現有編制，六年考察期滿後非升即走。天大此次啟用與國際接軌的招聘、簽約、評估、晉陞、薪酬、科研組織形式，希望探索人事制度改革，最終實現天津大學終身教授制度的全面實施。

　　對話

　　天大校長：這是天大的“試驗田”

　　記者：天大靠什麼和“哈佛”“麻省理工”這些國際一流名校搶師資呢？

　　李家俊：我們完全有能力為一流人才提供一流的發展環境和空間。此外，一年40萬元到60萬元的年薪，也是國際標準的。

　　記者：對新機制招聘進來的人，學校怎麼考核？

　　李家俊：新機制招聘進來的人和現有的天大教師，在考核上目前將實行“兩條線”。在六年的考核期後，我們不一定要拿論文標準來衡量，但最終要達到“終身教授”的標準，並鼓勵其去競爭長江學者或者傑出青年基金等。雖然目前現有的兩套考核機制不同，但最終我們希望這個“臨時計劃”可以成為永久的，針對所有教師的。

　　記者：受聘“海外傑出青年人才”計劃，集中在哪些學科？

　　李家俊：我們會考慮學科佈局，重視基礎學科，同時支持新興學科。高水平的學術團隊是我們求之不得的。對於每年要招多少人，沒有定數。達到水平的人多就多招，沒有就不招。(記者 劉曉艷)