作者：堂吉偉德

　　屏蔽手機信號、刷指紋機進入、多角度視頻監控……公務員筆試閱卷現場，102位閱卷人員正對申論題目打分。5月12日，湖北省人事考試院開放閱卷現場，首次隨機抽取6名考生及3名家長觀摩。（齊魯網相關新聞：公務員筆試閱卷首邀考生觀摩 將公開面試）

　　公務員考試作為“國內第一考”，外界極為關注，特別在在“蘿蔔招聘”新聞不斷、公平性受疑的情況下，湖北省人事考試院開放閱卷現場，隨機缺抽取考生及其家長觀摩，僅從姿態來説就值得肯定。一則，主動作為比被動應付，更能體現組織者的責任感；二則，在筆試環節對外開放，允許觀摩在全國來説也極為鮮見，有制度創新的價值。

　　不過，從公考的整體情況講，公考筆試可觀摩只能算“單兵突進”。因為公考要經過筆試、面試、體檢和政審考察四個環節，每一個環節出現問題，都可以左右最後的結果。相對而言，越到後面人為操作的可能性就越大。相比較而言，由於筆試有著極為嚴格的程序把關，在所有環節中的公平性最可能得到保證。在公務員招考的程序設計上，筆試環節因為有了答題卡，以及電腦閱卷等技術因素，作假和暗箱操作的空間被大大壓縮，提升了公務員考錄的公正性。

　　而面試、體檢和政審考察，或由於主觀因素過多、或因程序本身的問題，很容易被人為操控。在近幾起公招違法事件中，長治公務員招錄體檢造假，以及貴州安順考生陳彬公考體檢疑雲，以及新近“性格內向”拒錄事件中，青海保監局雖然否認了“性格內向”等理由，但對取消錄用的真正原因依然諱莫如深。由此不難看出，恰是筆試之後的其他環節，越是靠近成功的系數越高，越是具有極強的不確定性。

　　以筆者有限的經歷來看，對於公考的筆試公平性，絕大多數人還是執肯定態度。而筆試、體檢和政審和考察，人為操作的空間則很大。曾經有人誇下海口，説如果自己能夠通過筆試，哪怕是最後一名，只到過了線就能保證獲得成功。從其對筆試耿耿於懷的情緒就不難讀出，一方面筆試的公正性能夠得到有效保障；另一方面，筆試之後的各個環節，更是不能忽視的薄弱環節。

　　因此可以説，筆試閱卷允許觀摩實為“錦上添花”，對於公考各個環節來説，更需要後續環節透明度上的“雪中送炭”，以“筆試閱卷邀請觀摩”的態度，改變面試、體檢和政審考察的程序設計，增加社會參與監督的機會，最大程度提高環節透明度，從而保證結果的公正性。

　　花開一樹不是春。對於公考來説，錦上添花式的“單兵突進”固然值得稱道，“雪中送炭”式的“全面跟進”更符社會期冀。確保公考公正性，應當從最難也最重要的環節抓起，以“拋磚引玉”的理念，強化程序的遞進和延續，才能讓環節鏈條串連起來，使公平有處落地。

　　(來源:齊魯網)