帶薪假難真休合同應有休假內容_新聞臺

　　□劉敏涂超華

　　“五一”小長假已過,對於相當一批職工來説,年復一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”,成了“假日的煩惱”。

　　帶薪休假是法律賦予勞動者的權利,我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而,相關的調查顯示,只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。記者採訪發現,帶薪休假存在“旱澇不均”的現象:規模小的企業差于規模大的企業,民企差于國企、外企、機關單位；專業性強、資源緊張的行業帶薪休假狀況較差；體力勞動行業比腦力勞動行業帶薪休假機會更少。

　　一邊是帶薪休假立法,一邊是企業執行難；一邊是有法可依,一邊是投訴率低……“大家都明白地球離了誰都轉,偏偏是自己離不開這個飯碗。”江西某銀行信貸部主管楊春暉的話一語中的。一些員工出於對自身經濟利益和工作環境的考慮,擔心休假影響到自己的業績、升遷等,因而“主觀上”對帶薪休假態度不明朗,屬於“自我默認型”。

　　專家指出,進一步落實帶薪休假,需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等方面的共同努力。首先,要建立相應的監督和維權機制。楊乃超律師認為,帶薪休假應當作為一項條款內容寫入勞動合同,約束雙方的權利和義務,不僅企業必須執行,一般情況下勞動者也不應放棄。其次,工會方面要加強對職工帶薪休假權益的保障。專家建議,必須從組織建設、運行等方面加強工會制度建設；由工會方面主動了解職工休假計劃；在職工權益受到侵害時,通過集體協商機制維權等。另外,還可以借鑒一些國家保護職工休假權的經驗。如瑞典法律規定,只要有工作,每年就有25個工作日的帶薪休假,5年之內有效,如果一直沒休,則可以協商轉為工資補償。