男護士很搶手

　　東方網5月12日消息：5月11日，廣州醫學院556名準護士畢業了。今年該校畢業的男護士為60人，其中本科33人，專科27人。男護士在體力、心理素質和承擔能力方面都比女護士有優勢，在就業市場優勢明顯。

　　慶祝護士節齊説缺護士

　　收入低、地位低致流失率高，廣東目前缺口為16萬人

　　今天國際護士節100週年。11日，廣東省護理學會在廣東省科學館舉行國際護士節慶祝大會，表彰一批新時代的“南丁格爾”。然而，節日的鮮花難掩護理人才高流失的困局，有大醫院今年春節後一個月內有30多名護士集體辭職，原因主要是待遇差、社會地位低和結婚生子等。

　　現象

　　護士流失多缺口巨大

　　“廣州的醫院基本都面臨護士人才高流失的問題，而且現在招人也比較困難。”廣東省中醫院院長助理、主任護師張廣清介紹，廣東優質護理評估指標中要求護士年流失率要低於5%，但有些醫院已超過這個數字。據悉，省內某三甲醫院在今年春節後，一個月內出現30多名護士辭職的現象。

　　受工資待遇、職業壓力等因素的影響，去年東莞市共有1337名護士離職或轉行，約佔東莞市醫院註冊護士數的10%。現有護士的數量與衛生機構臨床床位的比例還不到0.4：1，而大多數國家為1：1以上，廣東省對於臨床護士的要求最低也在0.43：1，東莞的護士數量遠遠少於應有的數量。

　　護士的缺口巨大，尤其是專科以上層次的護士缺口嚴重，目前廣東省的護士缺口為16萬，廣州市護士缺口為3萬。

　　原因

　　待遇低工作累受委屈

　　張廣清表示，護士流失率高與待遇低、社會地位低這“雙低”有關，剛畢業出來的護士每月只有1000多元，同時還要面對不斷熬夜加班、醫患矛盾尖銳等問題，“最直接的原因則多是結婚生子，或回家照顧老人等現實問題。”

　　還有，由於護士的嚴重缺乏，因此，當下在職的護士一個人需要承擔多個人的工作量，工作辛苦，壓力大，這也是造成護士流失的主要原因之一。

　　來自廣醫三院的護士長謝丹表示，在工作中遇到的最大的困擾就是病人對自己工作的不理解，不少患者剛開始來醫院時不適應環境，首先抱怨甚至破口大罵的對象往往就是護士。

　　解決

　　要切實提高護士待遇

　　“在現有支付制度不改變的情況下，要努力提高護理人員的收入、地位，修改不合理價格政策”。廣東省衛生廳副廳長廖新波在談及護理人員待遇時這樣説。他還認為，醫院要“提高效率，通過資源的縱向流向提高服務體系的整體績效。提高質量，通過全面的質量管理體系的建設，提高醫院的質量管理水平。提高待遇，通過改善醫務人員待遇，切實調動醫務人員積極性。”

　　廖新波同時指出，要穩定臨床一線護士，就要從人文關懷、價值體現和專業成長等方面努力。要做好深入實際的思想工作，尤其是保護好80後、90後護士的職業熱情，給他們成長進步的時間，建立科學的績效機制、收入分配機制、職稱晉陞、獎勵評優機制等。