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老沈，40歲，具有豐富的公司管理經驗。2010年9月1日，老沈被余姚一家公司聘為行政部經理，全面負責公司的人事、行政、後勤工作。但不久老沈即離開公司，雙方結清了工資。
離職半年後，老沈給原公司寄了一份信函，稱公司沒有與其簽訂勞動合同，公司應支付其雙倍工資和經濟補償金10萬餘元。
對此，原公司不予認可。去年9月28日老沈向余姚市勞動爭議仲裁委申請仲裁，但被駁回。老沈不服，向余姚市人民法院起訴。
被告認為，老沈主管公司的人事、行政、後勤工作，包括安排員工與單位簽訂勞動合同，他明知不簽訂書面勞動合同將承擔相應的法律責任而不作為，因此不訂立書面勞動合同的責任在原告，公司不應承擔責任。
余姚法院審理認為，原告作為負責人事的行政經理，自身卻不簽訂勞動合同，負有責任，而且其在離職近半年後才通過快遞以未簽訂書面勞動合同為由要求解除勞動關係，並不能如實反映原告離開被告單位的真正原因，其提出的訴請無事實和法律依據。法院據此于近日作出判決，駁回他的訴訟請求。
（馬 寧）
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