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晨報訊（記者 劉洋）我國軟體業人才缺口很大，但是缺10個人，只有1個人可用。近日，記者走訪參加京交會的中軟國際教育科技集團，他們同樣面臨著10比1的尷尬局面。
“我們每天不是在面試，就是在打電話約面試。” 中軟集團人力資源工作人員介紹。中軟國際教育科技集團CEO唐振明博士告訴記者，IT企業需要的是有3到5年工作經驗的軟體人才，而社會提供的往往是無實踐經驗的應屆畢業生。“比如中軟，每年大概有將近40人的缺口，可用的人才卻不足。”
為了給IT企業培養可用的專業人才，讓應屆生能夠學以致用，2005年，集團成立了中軟國際卓越培訓中心，既為本公司培養、儲備人才，也為軟體和外包業務輸送人才。截至目前，培訓中心累計為行業輸送超過5萬名初、中級軟體開發人員。
此外，中軟國際卓越培訓中心與400多所高等院校建立人才培訓和實訓合作。實訓內容包括技術類項目實戰訓練和職業素質訓練兩部分，不僅注重專業技能的學習，同時注重培養學院的職業素養。這樣，更加接近企業需求，減少了企業招聘新員工的培養成本和風險。僅去年就有3.6萬人在中軟實訓，包括大二、大三的學生和應屆畢業生。其中大約3000人最終留在中軟集團內部工作，5000人被推薦到其他企業。
面對IT産業在中國的崛起，作為IT企業和教育領域的代表，中軟國際科技教育集團在首屆京交會上亮相，將展示企業實力，推廣品牌，吸引更多的IT人才融入企業。此外，還將參與到京交會的論壇中，與同行分享經驗。
作者：劉洋
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