新華網杭州5月11日電（朱昌華）浙江省嘉興市公安局秀洲區分局以協警隊伍建設為抓手，推行創新教育培訓體系、人性化管理、創先爭優激勵協警等措施，不斷提高協警隊員的政治、思想、文化、專業素質和體能素質，努力塑造學習型、知識型、有為型協警形象，確保一方平安，取得良好成效。

　　秀洲警方以《保安隊員執勤手冊》為載體，重點推出創新教育培訓體系，建立短週期、針對性、崗位化的學習培訓機制，對全體保安隊員進行崗位基本技能、法律法規、隊列、體能、業務知識等科目訓練、測試、考核，組織開展“五條禁令”、紀律作風等教育活動，通過以案説法、用身邊的事教育自己人的形式，不斷增強保安隊員的責任意識和紀律觀念。

　　針對全區500多名保安隊員中30歲以下的佔80％的特點，分局以派出所和大隊為單位，建立QQ群，每名保安隊員都加入，增加保安隊員與所領導、大隊領導之間的互動。領導也可以通過保安隊員的聊天、個性簽名、空間日誌等內容，及時了解每一位保安隊員的思想動態。分局還建立協警談心談話制度，通過談心、關心、將心比心，使民警和協警以朋友相待，做到無話不聊，促使協警敢於和勇於提出有益於公安工作的建議。

　　秀洲分局還把創先爭優活動作為發現、管好、激勵協警的重要抓手，強調&&實幹，充分調動協警的積極性和主動性。通過積極的獎懲制度、考核考評制度，每月巡邏之星、每季星級保安、每年優秀保安等的評選，激發協警的工作動力。被評為洪合派出所2011年度“優秀保安”的曹雲金説：“都説保安工作‘苦、險、低’，但在這裡做保安，我覺得很充實、很安心和很快樂。”

　　通過創新協警隊伍管理新模式，不僅使全區協警隊伍的整體面貌得到改觀，整體素質得到提高，整體凝聚力得到加強，還使全區的社會治安明顯好轉。秀洲區公安分局相關負責人感慨地説：“轄區穩定，百姓安寧，協警隊員功不可沒，如何讓隊員們工作得充實、快樂、有幹勁，是我們今後努力的方向。”