買西瓜，左挑右挑，挨個拎過了，拍過了，挑了幾個錢都付了，過一會兒又跑回來説要退瓜，因為發現西瓜長得不夠圓。這種整法即使瓜沒意見，瓜販子也會有拿耳光子抽人的衝動。

　　27歲的中國人民大學保險專業畢業生黃紅不幸就當了回“傻瓜”。據媒體報道，去年10月16日，中國保險監督管理委員會青海監管局(簡稱“青海保監局”)公開招錄6名公務員。經過4個多月的努力，黃紅面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，“被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。”跟她有相同經歷的還有總成績在監管崗位排名第三以及在綜合崗位排名第二的兩名考生，理由分別是“協調能力弱”、“年齡太小、工作時間太短”。

　　過了筆試，過了面試，過了體檢，過五關斬六將，人群中殺出一條血路來，原本以為勝利在望，最後一句性格不合被人打發了，不帶這樣玩弄人的。誰規定性格內向的人不能當公務員？青海保監局該不會是想歧視性格內向的人吧，這可是要挨板磚的事。如果內向的人連當公務員的資格都沒了，那這個世界上也許有一半的人從此該躲在家裏不用出門了。公務員招的不是公關也不是交際花，更不是耍嘴皮子賣狗皮膏藥的江湖騙子，真不需要多少能説會道，內向一點，一心撲在事業上沒準更合適，拿這個拒絕人家，扯蛋！保監局招的是專業監督員，我看不出這個職業跟性格有什麼關係。性格是會變的，協調能力也不是天生的，退一步説，即使覺得性格有問題，至少也該給人試用期吧，否則怎麼來確認考察過程中得到的信息不會失真，怎麼對蕓蕓考生負責？

　　今天能以性格內向把人拒之門外，明天就能用膚色不好把人打發回家。那麼誰又能保證，這樣的自由裁量權不會被心術不正的人濫用。這些年公考醜聞不斷，明明白白的規則尚且擋不住想拼爹的人，沒有了制度的庇護，寒門子弟拼得過誰。

　　青海保監局以“性格內向”、“協調能力薄弱”、“年齡太小”這樣的荒唐理由拒錄，看來是不打算將自己公信力當回事了。覺得不對胃口就不想要人了，這裡面透著強烈的個人意志，仿佛在招自己的小跟班，而不是在為國家選拔人才，如果權力能放縱無羈到這種地步，那我們還能相信制度的可靠性嗎？

　　第一名、第三名都不錄取，那麼錄取的是何許人，能公示一下嗎？是不是性格都很外向，各方面都符合要求呢？山西長治公務員錄取體檢舞弊案猶在眼前，可別重蹈覆轍啊！

　　可能，青海保監局自己都覺得這樣的理由拿不出手，有點荒唐，所以怎麼也不肯出具書面文書。昨天在接受記者採訪時，青海保監局辦公室主任更是連聲否認，稱沒有這回事。那麼你拒錄的理由是什麼，你倒是跟我們説道説道，這三名考生到底存在什麼問題？一遍遍地強調嚴格按程序辦事，在這個當口説這些還有什麼意義，公眾會信你嗎？

　　如果這樣也算正常現象，那我們只能這麼回應：我能説髒話嗎，不能，那我就沒話説了。