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城市的平均工資水平一直是職場中人關心的一個敏感話題。經濟活躍地區、大城市的工資高，西部地區工資水平低似乎是個不爭的事實。但經濟收入高是否意味著人們可以更快樂的生活和工作?
近日，國內知名的人力資源服務機構智聯招聘聯合北京大學推出了“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”，報告通過對全國三萬多例的職場人的調研，得出國內城市平衡指數排名，得分越低的城市，越失衡，壓力越大。對比可以發現：城市壓力的大小與城市的薪金水平有著分不開的聯絡。
兩份數據作對照，通過清晰的箭頭走向可以發現：在薪資排行中比較靠前的城市北、上、廣，蘇、杭，廈門等在壓力排行中都排在後面;反過來，薪金水平低的合肥、武漢、西安等等這些城市，壓力排行可是靠在了前面。總體來説兩者呈現一種負相關關係。
智聯招聘資深人力資源專家表示：其實，收入高並不能直接帶來工作壓力的減小，之所以兩者之間能夠表現出這種負相關關係，是因為高收入可以更好的平衡工作與生活的關係，例如：有足夠的多金錢去消閒、娛樂，甚至在感到壓力大的時候，想想自己有高的回報，同樣可以緩解工作帶來的壓力。
這正應了那句話：錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的!
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