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天山網訊（通訊員田傑報道）近日，若羌縣制定出臺教育系統教師基層補貼考核辦法，旨在進一步建立科學規範的教師補貼分配機制，充分發揮“基層補貼”激勵導向作用，促進教育公平，實現城鄉教育均衡發展，鼓勵教師向農村薄弱學校流動，帶動和提高薄弱學校教育水平。
據縣教育和科學技術局局長楊永江介紹，此次出臺的《若羌縣教育系統教師基層補貼考核辦法》是縣委、縣政府為深化教育改革、增強教育發展活力，進一步落實教師基層補貼而出臺的一項重大舉措。
辦法規定：按照“以獎代補”的方式，該縣教師基層補貼標準根據州委組織部《關於實行鄉鎮幹部基層補貼的通知》文件精神，在參照鄉鎮幹部基層補貼標準基礎上，再按每人每月150元的教師補貼標準進行發放。全縣各中小學校（含教學點）、幼兒園，對所屬在編、在職、在崗（輪崗）教師在履行職責、完成教學任務及學校規定的崗位職責和工作任務的實績進行考核，並根據考核結果確定優秀、合格、不合格三個等次。考核優秀的教師在足額發放鄉鎮教師基層補貼工資和教師補貼外，還將獲得學校的適當獎勵；考核合格的教師將足額發放鄉鎮教師基層補貼工資和教師補貼；考核不合格的教師將不予發放鄉鎮教師基層補貼及教師補貼。
同時，對出現職業道德考評達不到基本要求等6種情況將確定為不合格，充分體現“多勞多得、優教優酬”，真正體現“幹與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣”，激發廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，進一步提高教師工作積極性，為推動全縣教育事業跨越式發展做出積極貢獻。
據了解，若羌縣出臺的《教育系統教師基層補貼考核辦法》在全疆尚屬首例，填補了基層鄉鎮教師發放考核補貼的空白。
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