我省著名心血管專家周樂今，從公立醫院──昆華醫院跳槽到民營醫院，合同還差一年多卻被民營醫院辭退了，每年80萬元的年薪也就此泡湯。於是，周樂今申請勞動仲裁，要求這家民營醫院繼續履行勞動合同。

　　跳槽

　　從昆華醫院到民營醫院

　　據了解，今年49歲的周樂今，曾是昆華醫院心血管主任醫師、教授；中國心臟病長城會核心專家；雲南省醫學會心電生理、起搏分會第三屆委員會委員。周教授從事臨床心血管病工作28年、臨床介入性心血管病工作23年、心臟起搏與心電生理臨床研究工作22年。

　　1988年至1993年，周樂今在昆華醫院開始從事心血管介入臨床工作，參與了昆華醫院心導管室的創建，主要從事右心導管及左心導管的臨床檢查工作和單腔心臟起搏器的安置，完成左右心導管術200余例。1993年，周樂今帶領心血管內科團隊開展了經導管心臟電生理檢查術，填補了醫院空白，創建了昆華醫院心臟電生理室。

　　合同

　　期限3年、年薪80萬元

　　2010年10月1日，昆明同仁醫院有限公司(以下簡稱“昆明同仁醫院”)與周教授簽訂了《勞動合同》，合同期限為3年，至2013年10月1日結束。合同還約定，周樂今的工作崗位是心血管內科主任，昆明同仁醫院每年支付給周樂今80萬元年薪。

　　簽訂合同後，周樂今辭去昆華醫院公職，到昆明同仁醫院就職；經1年多時間，周樂今幫助昆明同仁醫院在雲南省率先建立了以心血管健康管理為主導的“慢性心血管病管理體系”。跳槽後的第一年，昆明同仁醫院確實給了周樂今80萬元年薪，可在今年3月31日，離合同期限還有一年多，他卻接到通知，昆明同仁醫院把他辭退了。

　　告狀

　　要求繼續履行勞動合同

　　周樂今説：“我辭掉昆華醫院的工作，放棄了公立醫院所有的待遇，在昆明同仁醫院工作了1年多時間被趕走，實在難以接受。”無奈之下，周樂今委託雲南震序律師事務所律師張宏雷、何為民幫他維權，向滇池國家旅遊度假區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，訴訟請求有兩項：要求昆明同仁醫院繼續履行勞動合同；補發4萬元工資。

　　院長

　　辭退像離婚一樣正常

　　昨日，記者從昆明同仁醫院發出的通知上看到：“周樂今同志是我院員工，現因其與我院簽訂勞動合同時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫院研究決定，提前(2012年3月31日)與周樂今解除于2010年10月1日簽訂的勞動合同，並按醫院相應規定辦理離院手續。”

　　對此，昆明同仁醫院現任院長陳智豫説：“開除周樂今是前任院長的事，我是剛剛當上院長的，醫院辭退周樂今，就好比兩口子的婚姻一樣，一方覺得不合適了，就提出了離婚，這很正常。”

　　為何要提前解除合同？陳智豫説：“去找醫院人力資源部主任周娟，她就清楚情況了。”隨後，記者找到周娟，她説：“我現在很忙。”周娟喊了一位女士接受採訪，可這位女士什麼也不願意透露，隨後周娟將辦公室門關上了。

　　據了解，勞動爭議仲裁委將於5月10日開庭審理此案，本報將繼續關注。(柏立誠)