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90後畢業生開始入職場 看重發展前景和培訓機會

發佈時間:2012年05月09日 05:36 | 進入復興論壇 | 來源:中廣網 | 手機看視頻


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  中廣網北京5月8日消息(記者舒晶晶)據中國之聲《央廣新聞》報道,進入五月,又是一年畢業季。電視求職節目中,清華博士生給老闆挑錯,卻遭到老闆們集體爭搶,引發網絡熱議。今年就業形勢如何?到底什麼才是應聘法寶?企業老闆到底喜歡什麼樣的職場菜鳥?

  應屆生求職的話題每年都在説,但是這個初夏,一位名叫李一舟的清華博士生讓求職市場為之一振,他在某節目中為SOHO中國、東方風行、搜狗、360等等很多企業進行一番挑刺,指出他們的軟肋,讓老闆們很尷尬,但也得到老闆們的青睞。拋開這個節目作秀成份不説,同樣是畢業生,李一舟是怎麼做的,他的成績確實對其他求職者有幫助。記者了解到,90後已經開始進入職場,他們在就業問題上和當初80後進入職場不一樣,大部分90後並不把第一份薪水有多少放在心上,他們更看重發展前景和培訓機會。

  人力資源和社會保障部表示,今年的城鎮新就業勞動力2500萬人比“十一五”時期的年均多出100萬人,就業形勢依然嚴峻,同時結構性矛盾更加突出,就業難和招工難並存。用工單位態度也發生了變化,他們更願意加大籌碼,展現自己的薪資福利優勢或展示廣闊的發展前景來主動吸引人才。比如,有單位除了為員工提供交通、飲食、筆記本電腦多項補貼之外,還有結婚生育禮金、免費戶口遷調等等。

  業內人士介紹,大學生就業情況現在比以前要好轉一些,企業招聘難度越來越大,特別是招聘在職人才難度越來越大,企業招聘心態在轉變,也會招一些大學畢業生來進行儲備和培養,如果畢業生能夠準確定位自己、眼光長遠,機會還是很多的。

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