幹部教育培訓是建設高素質幹部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。在新形勢下，培養造就高素質幹部隊伍，推動經濟社會科學發展，迫切需要完善內容、創新形式、拓寬渠道、健全機制，不斷增強幹部教育培訓的針對性和實效性。近年來，山東省濰坊市堅持以實踐為中心、以運用為導向，創新工作思路，解決突出問題，顯著提高了幹部教育培訓的針對性和實效性，充分發揮了幹部教育培訓提升幹部隊伍素質、服務科學發展的積極作用。

　　完善培訓計劃形成機制。根據需求制訂培訓計劃，是增強幹部教育培訓針對性和實效性的重要前提。濰坊市要求幹部教育培訓管理部門和相關機構牢固樹立按需培訓理念，把需求調研作為形成培訓計劃的必經環節，通過深入細緻的調研，準確把握各方需求，以此來設計培訓項目、提出培訓計劃。幹部教育培訓機構圍繞新班子上任後亟須學習的知識與有待提高的能力，開展了大規模的需求調研，通過問卷調查、個別訪談等形式，梳理出12個方面的內容，設計了轉變經濟發展方式與調整經濟結構、發展現代産業體系、民生保障和輿情應對等20個重點培訓項目。這些培訓項目具有較強的針對性和實效性，受到普遍歡迎。

　　創新培訓內容和培訓方式。創新培訓內容與培訓方式，是增強幹部教育培訓針對性和實效性的關鍵所在。著眼于提高全市幹部隊伍的素質和能力，濰坊市建立了以培訓需求為導向的培訓內容更新機制，重點進行中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀教育以及國情和形勢教育，大力抓好提高推動科學發展、促進社會和諧能力的教育培訓；利用本地農業産業化、城鄉統籌發展、工業經濟發展等方面的優勢，打造多個有影響和帶動作用、特色鮮明的現場教學基地，把經濟社會發展的現場變成幹部學習培訓的課堂；發揮網絡信息容量大、傳輸速度快、不受時間空間限制的優勢，自主研發濰坊幹部學習網，進行網上學習教育，實現在線學習全覆蓋。

　　打造優良師資隊伍。培訓教師的知識和業務水平在很大程度上決定著培訓工作的質量，有好的師資才能有好的培訓質量。濰坊市堅持把提高師資隊伍素質擺在突出位置，大力實施培訓者培訓工程，定期組織優秀教師特別是中青年骨幹教師到上級培訓機構、高等院校進修，提高業務素質和工作能力；按照高層次、多學科、專業化的要求，建立由知名專家、相關學者等組成的師資庫，實現資源共享和優化利用；建立領導幹部上講臺制度，黨政領導幹部包括主要領導幹部堅持到幹部教育培訓機構授課；同時，研究制定符合幹部教育培訓特點的教師評聘辦法和業績考核評價體系，激勵教師精鑽業務、細研方法，努力提高教學質量。

　　健全激勵約束機制。激勵約束是激發幹部學習培訓內在動力的重要手段，有助於解決培訓與不培訓一個樣、培訓成效好與不好一個樣的問題。濰坊市注重建立健全組織人事部門內部幹部培訓工作與幹部管理工作之間的溝通協調機制，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導幹部的重要依據，把幹部學習培訓作為培養、發現、識別幹部的重要渠道，更好地將考核結果與幹部使用結合起來；大力開展學風建設，探索建立自律承諾、跟班人員抽查、學員違規告知等規章制度，對違反有關規定的進行嚴肅處分，並將相關情節及處理結果記入幹部教育培訓檔案。

　　（作者為中共山東省濰坊市委常委、組織部部長）