“五四”青年節前夕，記者從最高人民法院政治部了解到，截至目前，全國法院系統青年幹警有近10萬人，佔總數的近三分之一。越來越多的青年幹部走上領導崗位。

　　政治部有關負責同志告訴記者，最高人民法院歷來高度重視年輕幹部的培養選拔，著眼于司法審判事業未來發展和幹部正常交替的長遠需要，建立健全各項年輕幹部培養選拔機制，為司法審判事業提供了強有力的人才支持和智力保障。

　　據介紹，針對年輕幹部可能存在的思想認識、司法理念等方面不夠適應的問題，最高人民法院根據中央要求，結合社會主義法治理念教育以及開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，以社會主義法治理念、司法核心價值觀、法官職業道德為重點，不斷加強思想政治教育，保證年輕幹部成長方向。切實加強和改進年輕幹部的業務培訓，將培訓工作重心放在司法能力訓練上，著眼于理論與實踐相結合、知識與能力相結合，探索和完善符合審判工作規律，契合法官職業特點的培訓方式。有目的地安排年輕幹部到審判一線崗位進行歷練，並通過輪崗交流、挂職鍛鍊等方式，進一步積累和豐富審判實踐經驗，促進年輕幹部成長成才。

　　在選拔使用方面，近年來，最高人民法院大力推進幹部人事制度改革，尤其重視建立完善年輕幹部的選拔和交流制度，先後制定了競爭上崗暫行辦法、助審員選任暫行辦法、科級職務晉陞暫行辦法以及公務員錄用暫行辦法等多項涉及年輕幹部選拔和交流的規範性文件，選任了一大批法學理論功底紮實、綜合業務能力較強的年輕幹部充實到領導崗位和審判一線，有效激發了年輕幹部幹事創業的熱情，為法官隊伍增添了新生力量。

　　為使青年法官儘快適應審判角色，各地法院也做了積極探索。北京法院提出把“群眾工作能力”作為考核法官業績的重要指標。上海市第二中級人民法院創造了“5+2”人才培養機制，培育了一批高素質法官人才。廣東省東莞市第二人民法院推行“青年法官導師制”，嘗試打造年輕幹警快速成長的培訓機制。山東省濱州市中級人民法院培養青年幹警的“四三二”模式為我們提供了一個可資借鑒的樣本。

　　青年法官培養工作取得了明顯成效。自2004年最高人民法院和團中央聯合在全國法院部署開展青年文明號創建活動以來，法院系統涌現出103個全國青年文明號和500多個省級青年文明號。2008年以來，先後有天津市大港區人民法院團支部等7個集體獲評全國五四紅旗團組織，湖北省宜昌市西陵區人民法院民事審判第一庭副庭長左樹青，榮獲第十三屆“中國青年五四獎章”。近幾年，每年都有一批年輕幹部獲獎立功或被評為辦案標兵，涌現出龍進品、厲莉、周瑞生、李紅星等一個個閃光的名字。

　　實踐表明，廣大青年法官由嶄露頭角到勇挑重擔，成了名副其實的中堅力量。他們在審判事業的第一線，以實際行動詮釋著“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，用滿腔熱忱書寫著公平正義的篇章，為維護社會穩定，促進社會和諧揮灑著青春和汗水。（記者：李 陽）