剛剛享受完五一勞動節的假期，又將迎來五四青年節。事實上，早在2008年，國家就有相關規定，在青年節這天，14周歲以上的青年可以放假半天。對於這一規定，金陵晚報記者在調查中發現，知道這一規定的人很少，“五四青年節居然有半天假？貌似我從來沒有享受過啊。”（5月3日《金陵晚報》）

　　國家規定14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期。在實際的操作過程中各單位給青年放假的很少，知道五四青年節有半天假的也不多。出現這一現狀的緣由很多，但也引發了筆者的思考，如何能夠讓職場青年能夠更好的傳承“五四精神”呢？筆者認為應該做好以下兩個方面：

　　第一，在成立了團組織的企業當中，團組織應該發揮積極的作用。對青年年齡的界定剛好與團組織的年齡規定一致，這也給了各級企業團組織一個更好傳承“五四精神”的一個重任。為什麼不少職場青年不知道有五四青年節半天假的規定，和這方面的宣傳有一定的關係，那這半天假又如何來向企業爭取呢？放假的半天該如何安排呢？企業團組織就應該發揮應有的作用。在爭取企業為青年放假的同時，組織青年重溫歷史，開展一些有意義的活動更符合實際，既讓青年員工享受該有的休假待遇，在活動中結合“五四”主題開展一些積極向上，提高企業凝聚力的活動，以此推動企業青年的凝聚力和向心力，也讓忙於工作難有休閒的青年們多一個難忘的五四青年節。

　　第二，“五四精神”發展到今天賦予了新的內涵，職場青年的職責要體現在對工作的熱愛，對社會的奉獻精神。由於現實生活的壓力，尤其在一線城市的職場青年為了生存，已經變得現實了許多，講奉獻的少，求回報的多，為求生存，務實點沒錯，但不可自私，對社會和民生的關注不能少，冷漠更不可以有。不少職場青年抱怨房價的虛高，埋怨社會的不公平，都是源於沒有樹立正確的人生觀和價值觀，只有靠自己的努力奮鬥才獲取更多的財富和機會。對工作的愛崗敬業，才會有機會提升，踏實工作是對社會最好的回報也是對國家的經濟建設最有力的支援。抱怨沒有用，自暴自棄更不可取。

　　職場青年是企業的主力軍，國家的頂梁柱，傳承好“五四精神”，是對國家的最有力支援。歷史不容忘記，忘記意味著背叛，重溫歷史，傳承新的“五四精神”從自己的本職工作做起，我們的社會將更加有希望。