因青年節半天假不是強制性的，沒放假也不算加班，沒有加班費

　　□記者杜一格譚萍

　　本報訊今天是五四青年節。14歲至28歲的青年們，知道嗎?今天下午大家可以放半天假。

　　“五四青年節還有假呢？”説起“五四”放假，23歲的鄭州居民吳天海滿臉疑問。他説，從上學到工作，自己貌似從沒有在這天放過假，他也是第一次聽説有假期。

　　“知道放假，可是從來沒放過！”在鄭州某機關單位工作的李涵説，只在上學的時候享受過一兩次，上班後領導從來沒給她這個20多歲的青年放過“五四假”。

　　這幾日，在微博中，“五四”放假也成為網友議論的焦點。

　　網友“過來人求職網”搜索相關規定，為眾人解惑，他發出微博説：“根據國務院的相關規定，青年節(5月4日)，14至28周歲之間的青年放假半天。雖然此規定在2008年起就實施了，但時至今日，很多人不知道，很多企業不給放假。”

　　採訪中，不少機關和企業負責人事工作的人員表示，因為青年節放假的人群年齡限制在14周歲到28周歲，讓放假操作起來比較難。

　　“‘五四’放假半天，主要是想通過放假的形式在廣大青年中倡導‘五四’精神，讓愛國精神回歸。”一位共青團工作人員稱，“並不一定非要刻意地休息半天，各級團委和機構都會組織各種學習和活動，讓這個節日過得更有意義。”

　　雖然“五四”放假半天沒有強制措施，但符合條件的青年都應當合法享受節日休假的權利。

　　網絡上，不少青年詢問如果“五四”青年節的半天假沒放，是否算加班，有沒有加班費呢？

　　記者查詢資料得知，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》有關規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。今年“五四”青年節為星期五，應視為正常工作日，即使上班也不能夠像“五一”那樣獲取3倍加班費。

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