中國經濟網5月3日訊(記者 趙楠)《人民日報》今天報道説，首次發佈的《中國(勞務用工)行業就業指數報告》顯示，越來越多的中小企業開始採用勞務用工形式，其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降，但不論何種形式，仍然存在著較嚴重的同工不同酬現象。對此，中國經濟網評論員林耘在《我財經》節目中表示，派遣用工制度有好的一面，也有産生問題的地方。

　　林耘分析説：“我們都知道現在勞動力非常緊張，直接用人，可能接續上面會存在斷截等問題，如果中間有對接，在服務人員的安排上面可能會更好一些。但是，很多用工單位通過這種制度安排來躲避一些應該承擔的責任，包括一些福利，這就造成了所謂‘同工不同酬’，這是發展過程中必然會存在的問題，但希望逐年去抹平裏面的差異，逐漸進行對接，往‘同工同酬’的方向去努力。”

　　以下是本條新聞的播報內容：

　　【播報】繼續來看今天財經今榜第三位的新聞。

　　《社會保障“十二五”規劃綱要》在今天引發廣泛關注，因為根據綱要的內容，“十二五”期間，我國將加快建立健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系，提高社會保險統籌層次，建立有效的社會保險關係轉移接續制度。　　

　　對此，中央財經大學社會保障系主任褚福靈指出，社會保險關係轉移接續，不僅關係到跨地區之間的整合，也包括不同人群、不同制度之間的接續。專家認為，目前社保關係跨地區轉移接續不順暢，主要是因為我國的社保金難以實現“異地漫遊”，而問題的關鍵是在於社保統籌層次低，以及保險的“碎片化”。現行社保對城鄉居民和不同類型人群進行了眾多人為分割，國家機關、事業單位以及企業分別參照不同類別的保險分類覆蓋。因此，要實現社保金的異地漫遊，當務之急就是統籌發展，去除“碎片化”。　　

　　【點評】林耘

　　【追問】説完社會保障，我們再看一條有關於勞動保障的消息，《人民日報》今天報道説，首次發佈的《中國(勞務用工)行業就業指數報告》顯示，越來越多的中小企業開始採用勞務用工形式，其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降，但不論何種形式，仍然存在著較嚴重的同工不同酬現象。為什麼會有這種現象？