上周，馬德驥接任楊波麒麟銷售公司總經理職務的消息不脛而走，其實這只是奇瑞此次人事調整的冰山一角，未來郭謙、馬德驥、楊波等奇瑞重磅人物還將有勁爆眼球的職位更迭。可以説，奇瑞掌門人尹同躍的幾手人事佈局背後原因微妙，在此番公司內部結構梳理之後，奇瑞將迎來一番新的景象。

楊波未走

此次人事調整中，銷售公司層面高層變動紛繁，包括原南美區負責人鄭兆瑞調至旗雲事業部任副總經理，馬德驥接任麒麟銷售公司總經理職務，銷售公司原副總劉宏偉被調至威麟事業部，真可謂讓人眼花繚亂。

而除了上述已經宣佈的人事調動外，記者獲得的內部消息稱，馬德驥還將兼任未來將組建的營銷中心總經理，該營銷中心的工作職責為監督、引導各事業部日常工作、規劃。而麒麟銷售有限公司原總經理楊波雖已辭去總經理職務，但並未離開奇瑞，目前仍位居奇瑞公司副總經理級別。奇瑞銷售公司原常務副總梁國鋒、麒麟銷售公司原副總黃勝馳離職。其中梁國鋒還未辦理離職手續，但早已離開公司。

由於銷售公司日常曝光率較高，在媒體關注度上要高於生産、技術部門。而此次調整中，生産、技術部門的調整幅度要遠高於銷售部門。

目前已經正式公佈的包括今夏任命的魯付俊負責威麟事業部，陸建輝負責開瑞、旗雲事業部，馮武堂負責動力總成事業部。而稍後即將公佈任命的還將有國際公司事業部、乘用車製造事業部，大連、鄂爾多斯等基地負責人。以上諸項人事調整，共同組成了尹同躍此番“大吏之封”。

郭謙上馬

此番調整中，尹同躍將卸下自己兼任的奇瑞公司總經理職務，董事長職務保留。在與外部合作各項目上得到認可的郭謙將被任命奇瑞公司總經理，郭謙剛剛從陸建輝手上接任奇瑞汽車工程研究總院院長。

奇瑞此次人事變動的導火索可被視為是基於李勇軍、楊宏澤的出走。這兩位銷售公司副總經理的離開，似乎加快了這次組織調整的進度。

2008年奇瑞邀請中國科技大學作為諮詢方，對奇瑞的組織機構、流程進行梳理，2009年奇瑞全面佈局工作基本完成後，於今年年中確定組織調整方案。而在這次組織調整中，也透著一股安頓元老的味道，上文提到的魯付俊、陸建輝、馮武堂等人都堪稱是奇瑞創始人，屬於經管會成員。

“奇瑞的人才流失率高是現實存在的問題”， 分析人士稱，尹同躍確實做出了努力，通過職位調動留住了奇瑞老人。（石文夫）