諸多企業，看似賬面有大量的財富，在承擔各項稅費之後，若將員工的待遇普遍提高1個百分點，對於其利潤的“侵蝕”都是驚人的。稅費不能偷漏，只能是讓員工福利停滯。

　　富士康組織其大陸工廠員工到台灣旅遊參觀之際，郭臺銘向同時到訪的媒體透露，將在大陸建設醫院，以保障員工的健康（據4月29日《南方都市報》）。

　　就在兩天之前，四川則爆出公務員為富士康招工，“因為未完成招工任務，個別公務員自己去頂替”的消息（據4月27日《經濟觀察報》）。

　　兩則消息，一個反映富士康主動增加員工的健康福利，另一個則反映，在富士康努力為員工增加福利的情況下，招工仍然很困難，以至於替富士康招工成了難以完成的任務。

　　富士康大陸工廠，是大陸製造業的“高級代表”：産品銷路有保障，員工薪水有保障。過去，儘管這個企業一度被曝出“血汗工廠”的問題，也沒有建立起自己的醫院，但仍有大量的年輕人排隊去富士康工作。

　　現在情況已經明顯不一樣了：增加福利，依然招工困難。這並非因為工人突然之間“胃口”變高了，其實這也並非富士康這家企業獨有的現象。

　　事實上，招工難、民工荒，這樣的消息，在幾年前就已經開始局部顯現。這種現象在更多地方、更多企業出現，只是時間問題，並且隨著時間推移會越來越明顯。

　　這種情況的出現和加劇，若簡單地歸結為“人口紅利”殆盡，顯然是偷懶的闡述。

　　比如，國內某些大城市的出租車司機，當初都是本地人，但由於收入水平的停滯，本地人不再願意從事這項工作，曾經這份還算體面的工作，隨著經濟的發展和相關福利待遇提升的滯後，漸漸成了一個不算體面的工作——顯然，當較少的本地人願意從事這項工作，並非僅僅因為本地“人口紅利”殆盡。

　　當然，流水線上的工人，比起出租車司機，可以招收的範圍更廣，但道理類似。當這個行業的福利停滯不前，當工作機會更加多元化，對眾多農民工來説，去城市打工越來越失去吸引力。

　　問題的關鍵是，企業為何不能讓工人的福利待遇，與GDP增速或稅收增長的速度同步。

　　一般而言，企業都願意留住成熟的員工，但成熟的員工需要穩定的福利增長，企業卻難以提供。

　　不排除有些企業“為富不仁”，但是，企業首先是一個理性的“經濟人”，既然希望留住成熟的員工而最後沒有留住，其用工政策肯定是經過了一番理性的權衡：這個權衡的背後，隱含著部分的無力和無奈。

　　諸多企業，看似賬面有大量的財富，在承擔各項稅費之後，若將員工的待遇普遍提高1個百分點，對於其利潤的“侵蝕”都是驚人的。稅費不能偷漏，只能是讓員工福利停滯。在這樣的背景下，“理性”的企業家們發現自己也是左支右絀，並非財大氣粗。

　　郭臺銘是製造業巨鱷，實力雄厚，也在近兩年才高調宣佈給員工漲薪，並計劃給員工建醫院。與此相比，眾多的企業老闆們，一部分在“苦讀”《喬布斯傳》，夢想成為靠創意掙錢且實現偉大，一部分，可能是在得過且過，等待轉機。（轉自新京報，版權所有，不得轉載）