最新發佈的《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》顯示，國內職員每天平均工作時間為8.66個小時，30%的職員超過11小時。而不少老闆對加班工人不支付加班費。(5月1日光明網)

　　面對“30%的職員超過11小時”的信息，人們很自然的問題就是：法定每日工作8小時為何成為一紙空文？中國職員又承受著怎樣的工作負荷？

　　我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規定，企業如果需要延長員工的工作時間，應當按照相應標準支付高於員工正常工作時間的工資報酬。但事實上真正能夠執行的企業並不多，員工加班基本上成了做義工。這説明我國《勞動法》有的規定已經被架空了，由此出現“30%的職員超過11小時”還值得奇怪嗎？

　　在不少企業，員工工作壓力根本沒有被考慮到，相反，企業利益被抬到了不合適的位置，很多企業為了追求經濟效益，不顧員工的心理壓力和精神健康，要求員工拼命工作，不準休假，在這樣的事實面前，出現“30%的職員工作超過11小時”恐怕是遲早的事情。

　　隱藏在“30%的職員工作超過11小時”背後的實質是員工權利貧困和無力。工作權和休息權都是勞動者的基本人權，這是常識，但在我國，很長時間內這都被遮蔽了。儘管我國《勞動法》明確規定了勞動者的種種權利，但説法比較籠統，大量細化的規定至今還是空白，且沒有規定如何保護勞動者權利。當勞動者的權利與生存權發生矛盾時，員工表現出一種明顯的弱者心態，從一定意義上説，“30%的職員工作超過11小時”是對現實無奈的真實折射。

　　可以説，“30%的職員工作超過11小時”是員工權利貧困和勞動者權利幾乎成為紙面權利的注腳。企業和員工的關係在當下是一種強勢和弱勢的關係。智聯招聘網絡調查結果顯示：六成上班族由於頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業的晉陞和淘汰機制，他們常常“自願加班”。面對競爭和就業危機，員工的合法權益自然就難以得到保護。

　　“30%的職員工作超過11小時”呼籲對員工權利的尊重，更呼喚員工合法權益的回歸。必須認識到，市場經濟條件下，員工與企業的關係絕對不是博弈關係，而是協作和相互依賴的關係。因此，應尊重員工權利，也惟有如此，才能舒緩“30%的職員超過11小時”背後的權利無力感。

　　三成員工工作超11小時和“擅長裝病請假”背後的權利貧困焦慮需制度化救治。