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　　為加快留學回國人員“本土化”創業進程，天津制定實施了面向中小型科技企業的“千人行動計劃”，建立了10個留學人員創業園。實施“高層次留學人員創新創業名師帶培計劃”，聘請15位全國知名專家擔任導師。僅最近三年來，就支持留學人員獲取科技活動擇優資助項目等2270項，爭取各類資金支持10.6億元。

　　近年來，本市啟動實施了“131”人才培養工程，培養第一梯次人選219名，第二梯次人選620名，第三梯次人選2300余名，已形成創新團隊40余個，分別承擔著國家部委級項目、市級科技支撐和技術創新項目等科研任務140余項。對於選拔出來的創新型人才，還為他們量身定做培養方案，與北大、清華等高校合作，定期進行系統培訓，每年還組團到國外開展學術交流。

　　“我們這個領域需要跟國際同行相對較多地保持聯絡。131人才培養工程充分考慮到這個專業領域的特點，為我們出國深造進行國際交流提供了支持，並制定了詳細的培養方案。這非常難得。”名列第一梯隊的國家超級計算機天津中心副主任馬小謙，提起市有關部門提供的20萬元的個人培養資金動情地説。

　　給舞臺：搭建創新創業的平臺

　　發展呼喚人才，人才成就大業。

　　近年來，天津經濟社會又好又快發展，濱海新區開發開放全面加快，對高端人才數量和結構都提出了更高要求。

　　本市提高了博士後流動站、工作站遴選的比例，共有博士後科研流動站78個、博士後科研工作站132個，累計招收博士後2100余名，目前在站550余人，覆蓋全市重點學科、大型國有企業、新興高科技企業、外資企業及民營企業，形成了以濱海新區為主要聚集地，與電子信息、汽車、生物醫藥、新能源及環保等支柱産業發展相配套，佈局合理、學科門類齊全的博士後服務體系。

　　本市連續5年舉辦博士後人才與項目引薦會，吸引了近2000余位博士和博士後來津洽談。在全國率先建立了博士後創新實踐基地，與一批企業集團和98個科技型中小企業建立項目合作關係，實現了人才鏈與學科鏈、産業鏈的結合。近5年，博士後在站期間承擔各類研究項目近2000項。

　　天津大學劉朝輝博士在天津泰達環保有限公司從事博士後研究。他説：“有了博士後科研工作站，我們不但可以將最新的研究成果直接與生産企業對接，還可以在第一時間了解到企業的需求，有針對性地開展研發，實現産學研的無縫隙接軌。”