本報訊 （記者 何金 通訊員 侯錦超 徐煒） “五一”前夕，又有3名博士後進入南安市博士後工作站。在政府與企業的雙推力下，南安已從全國各地的名牌高校與科研院所引入20名博士後。這些博士後，活躍在南安天廣消防、溪石集團、三晶陽光、中宇衛浴、協進建材、閩發鋁業等10多家品牌企業和規模企業。

　　這些技術尖兵或管理精英，是南安民企轉型和新興産業發展的中堅力量。

　　博士後黃如良，畢業于北大光華管理學院，2005年加盟天廣消防並擔任公司總經理，成為南安引進的首位博士後。研究區域經濟和戰略管理的他，在天廣消防如魚得水，制定了技術跟隨研發戰略，完善了市場驅動型研發團隊。企業逐步進入發展“快車道”，2010年11月登陸深交所，成為南安首家境內上市的公司。

　　“如果沒有引進高端人才，企業不可能這麼快上市。”天廣消防董事長陳秀玉直言，企業做得越大，企業主就越能發現自身能力的不足，就應引進專業人才來彌補、提升。

　　近年來，在傳統産業轉型升級和新興産業勃興的背景下，民營經濟發達的南安開始遭遇人才瓶頸，一大批民企釋放出對高層次人才的強烈渴求。

　　為呼應當地企業的現實需求，2004年，依託南安市成功科技園區，經全國博管委批准，南安設立首個博士後科研工作站。2011年，天廣消防股份有限公司博士後科研工作站經批准設立，是南安市民營企業第一個、南安市第二個工作站。

　　相對於北京、上海等一線城市，南安無論是在城市品位、人文氛圍還是基礎設施建設上都難以相比。那麼，拿什麼來吸引高端人才？

　　為此，南安先後出臺《南安市成功科技園區企業博士後科研工作站管理暫行規定》、《南安市引進高層次創業創新人才若干規定》等一系列優惠政策，優化引才服務環境，努力為引進博士後解決落戶、子女就學、生活補助、住房補貼等事宜，讓他們踏實地在南安工作和創業。

　　為了提升博士後在南安的歸屬感，2010年，南安還在全國率先成立縣級“企業博士後聯誼會”。作為非營利性、純公益性的學術人才團體，聯誼會不定期開展高層次人才聯誼、博士後沙龍等活動，使博士後科研人員較快融入所在地的社會環境和工作環境。

　　“南安民企正處於轉型升級的重要歷史關口，這些活躍在南安的博士後，為南安民企二次創業提供了強大的智力支持。”南安市總商會相關負責人表示。

　　作者：何金 侯錦超 徐煒