在大船集團工會組織的“勞模立項攻關”活動中，48名勞模上報課題52項，不到1個月，共有30個項目取得了階段性成果，創造價值近500萬元。如今，大船集團的勞模越來越愛用智慧創造財富，他們用創新精神詮釋著勞動模範的新形象。

　　在大船集團工會，記者看到一份“勞模立項課題完成情況一覽表”：“BC1800系列船甲板精度控制”創造價值30萬元;“600噸吊車大車驅動機構技術改造”創造價值26萬元;“角焊機1人多機操作使用的培訓及調試”創造價值19萬元;“幹舷計算快速算法”創造價值7萬元……所有的課題主持人清一色是勞動模範，他們有的是科研人員，有的是管理人員，有的是普通工人，其中包括外來務工人員。

　　大船集團素有“勞模搖籃”之稱，培養出許多聞名國內外的中國工業模範代表：“爆炸大王”陳火金、“船臺女鐵人”郭玲華、“號料高手戰一刀”戰懷奎……新時期，大船集團勞模的“智慧”越發顯現出耀眼的光芒，成為“學習型、技能型、知識型、管理型、創新型”的模範。

　　如今，大船的勞模隊伍中，包括外來務工人員的一線工人仍佔據半壁江山，但科研人員的比例正大幅提升，這一數字已由2005年的7%提升至11%，2015年，這一比例將達到22%。集團工會負責人説：“這種變化是依照貢獻性收入而定的，科研人員設計時畫錯一條線，就可能讓一個班的工人忙上一週，損失成噸的鋼材。如今造船産業越來越精細化，科研人員發揮的作用越來越大。”

　　為了引導勞模群體向“智慧”轉型，大船集團不僅開展了“勞模立項攻關”活動，還創建了勞模創新工作室。以有專長、有經驗、有創新能力的勞模為引領，由勞模所在班組、科室人員共同參與，開展群眾技術創新活動，有效解決了許多生産經營中的技術難題。肖建平記者李楠