近年來，一些年輕幹部“紛紛落馬”，令人反思不已。分析起來，教訓至少有三：

　　首先，選拔幹部標準的認識上存有偏差。一個時期以來，少數職能部門在配備和任用幹部時，往往只強調“年輕化”、“知識化”和“專業化”，由此，導致一些“失察”的年輕幹部“帶病”提拔後，“病情惡化”，危害了黨的健全肌體。

　　其次，有的單位對年輕幹部缺乏有效的管理機制。他們在對幹部的管理中，往往是光使用，缺警示；賞朝氣，忘正氣；重業務，輕思想。只注重對年輕幹部的專業培訓，而忽視和放鬆了對其思想道德教育整體素質的提高。致使少數年輕幹部不能自尊和自警，缺乏慎獨與慎行，結果迷失方向，誤入歧途，從“不拘小節”嬗變為“喪失氣節”。

　　再次，一些年輕幹部虛榮心十足，貪圖享樂。平素，他們不比清廉，比“擁有”；不求勤儉，求奢侈；不講奉獻，講享受。總感到：錢囊越豐，消費越高，越顯自己“本事大”、“有派頭”。於是乎，整天“動腦子”，心想“歪點子”，非法“撈票子”，最後，走上了腐敗道路。

　　謹防“官腐年輕態”，給我們提出了諸多警示和要求：

　　端正幹部任用標準。要嚴把幹部“入口關”，全面理解和施行幹部選拔的“四化”標準，真正做到“德才兼備，以德為先”，切忌過分強調“年輕化”而淡化了其它“三化”。

　　實施常態預防管理。要建立健全預警防範體系，對年輕幹部品行官德方面出現的苗頭問題，要及時提要求，敦促改；要關注年輕幹部八小時以外的生活圈和社交圈，引導年輕幹部把更多的心思放在“幹真事”上，把更多的精力集中到“幹成事”上，把更多的才能用在“幹好事”上。

　　建立社會監督機制。要把社會監督貫穿于對年輕幹部使用的全過程。定期由組織、紀監等部門組織社會各界人士對年輕幹部“德行測評”，“細緻體檢”，以鞭策他們防微杜漸，“健身強體”，增強“免疫力”。

　　年輕幹部嚴於修身。自覺築牢“思想防線”，做到謙虛謹慎，勤學、敬業、自律；戒驕戒躁，慎情、慎友、慎微，才能永葆黨性純潔和青春活力。

　　（作者單位：江蘇省泗洪縣委）