皖組文

　　改革創新是做好組織工作的根本動力，也是提高組織工作滿意度的根本途徑。面對組織工作發展的新形勢新任務，必須進一步加大改革創新力度，不斷提高組織工作科學化水平，以更好地為美好安徽建設大局服務。

　　推進組織工作創新，必須進一步解放思想。解放思想是改革創新的先導。我們黨在理論上的每一次重大突破，實踐上的每一次重大發展，都是堅持解放思想的結果。實踐無止境，思想解放和觀念更新也無止境。牢固樹立服務組工、開放組工、滿意組工的理念，真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從各種不符合組織工作科學化發展的思維定勢中解放出來，以思想解放帶動組織工作觀念更新，以觀念更新帶動組織工作實踐創新，以實踐創新帶動組織工作體制機制創新，使組織工作真正做到與時代同進步。

　　推進組織工作創新，必須進一步把握規律。組織工作有其內在規律，必須把開拓創新、把握規律有機統一起來，以開拓創新探尋客觀規律，以客觀規律指導開拓創新，不斷推動組織工作取得新的認識成果、實踐成果和制度成果。圍繞建設美好安徽的奮鬥目標，堅持把服務大局作為第一責任、把群眾滿意作為第一標準、把創先爭優作為第一追求、把制度建設作為第一保障，突出重點，抓住關鍵，在推進思想政治建設領航工程、幹部隊伍能力提升工程、幹部人事制度改革創新工程、人才隊伍建設活力工程、基層組織建設固本工程、黨內民主建設陽光工程等六大工程上出特色、求突破、上水平。

　　推進組織工作創新，必須敢於破解難題。幹部群眾對組織工作不滿意，説到底是組織工作客觀上還存在一些矛盾問題和薄弱環節，必須以改革的精神、創新的辦法尋求破解之策。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應形勢任務的新變化，主動回應幹部群眾的新期待，抓住牽動組織工作全局的關鍵環節，堅持不懈地推進理念創新、思路創新、方法創新和制度創新，在破解難題中贏得幹部群眾的肯定和認可。當前，要深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，推行差額選拔幹部，不斷擴大幹部選拔任用工作中的民主。堅持德才兼備、以德為先用人標準，從政治品質和道德品行等方面完善幹部德的評價體系和辦法，著力提高幹部考核評價工作科學化水平，切實考准考實幹部。圍繞建設合蕪蚌自主創新綜合試驗區“人才特區”，不斷創新人才發展激勵保障政策，著力打造人才發展戰略高地。紮實開展 “基層組織建設年”各項工作，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，努力把基層組織建設年辦成群眾滿意工程。

　　推動組織工作創新，關鍵在組工幹部。深入開展“一迎雙爭”活動，在組織部門大力營造有利於改革創新的濃厚氛圍，引導組工幹部把創新作為一種理念來深化，作為一種品格來培養，作為一種境界來追求，作為一種能力來提升，切實以積極的態度對待工作中涌現出的新事物，形成競相創先爭優、競相改革創新的生動局面。唯有如此，才能使組織工作更好地服務保障大局，不斷提升組織工作科學化水平，進而展現出組工幹部良好的精神風貌。