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浙江日報訊向勞模學習，人人皆知的道理。但該怎麼學，未必有一套現成的方式。儘管行業、專業、崗位各不同，但勞模的價值內涵是共通的。作為全社會的精神財富，它是一種崇高的價值導向。
上世紀末，上海華聯商廈推出了幾個以勞模名字命名的服務品牌──“買照相機找王震”、“買床上用品找樓幗玲”……曾一度成了新聞。然而直到現在，勞模的價值，並未被很多人所認知。
過去30年的高速工業化進程中，為中國贏得“製造大國”聲名的是工人，但對高級技術工人培育的長期忽視，卻讓我們面臨很多現實的尷尬。
技術工人是經濟鏈條上不可或缺的一環。如果最基礎的生産環節運轉不暢，整個社會的發展就無從談起。國家電網浙江省電力公司負責人告訴我，因為有以勞模工作室主導的職業培訓體系，這幾年來公司一線職工隊伍比較穩定。
在電力行業，一線操作工多數屬線路工種或變電工種，戶外作業為主，勞動強度不小，相當辛苦。以勞模群體為主的現實榜樣，是一種極有感染力的精神標桿。
浙江省的勞模工作室體系，其骨幹成員多數來自大型企業。省總工會以此為基礎，組織了一大批技術服務隊伍進入中小企業服務，取得了不錯的效果。
過去的國營企業，有一套固定的技術工人培訓和考核體系，從學徒到八級工，一步一個臺階。現在時代進步了，人員流動也快了，這套師帶徒的方法也升級了。除了讓技術工人的培養速度跟上企業産業升級的需求之外，發掘使用好勞模這個無形資産，也許是讓工人力量更加強大的根基。
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