無論是大學生還是職高生，今年是“90後”畢業生入職場最集中的一年。日前，記者在走訪校園招聘會、多家職介中心時發現，曾經被“70後”、“80後”追寵的高薪、穩定的工作崗位並不太受“90後”的待見，“我喜歡”已經成為他們擇業的大前提。

　　不行就換，沒入職就做好“跳槽”準備

　　日前，市二職和市人力資源市場舉辦了一場校園招聘會。包括計算機、旅遊服務、烹飪、汽修、電子、財會等工種在內的1623個崗位向700多名職高畢業生爭遞橄欖枝。但記者見到，有的招聘企業前人滿為患，有的則門庭冷落。

　　1995年出生的小嚴學的是旅遊服務和酒店管理專業。在招聘會還沒開始前，小嚴告訴記者，他想找一份自己喜歡的工作，其他條件沒什麼想法。他愛看電影、熱衷於品牌服裝，因此工作一定要和這方面挂鉤。

　　招聘會開始，小嚴先來到美特斯邦威服飾公司、申格體育遞上了簡歷。此後，他又看到華臣、萬達電影城的招聘宣傳單，於是跑過去報名。“能否免費看電影”是小嚴最關心的，當得知休息日在未滿場的前提下，可免費入場看電影，小嚴立即報了名。

　　和十幾年前人們選擇工作要求穩定、“旱澇保收”的擇業觀念不同，當“90後”找工作時，他們已經時刻準備著“跳槽”換工作。

　　第二天，小嚴到華臣、萬達電影城進行面試，雖然工作令人心儀，但當招聘人員問“是否打算長期工作”時，小嚴順口説出了心裏話“短期”。結果，面試未通過。

　　和小嚴有同樣擇業觀的“90後”並非個例。1990年生人的應屆本科畢業生小杜如今已經聯絡好在一家旅行社當計調。對於一個月2000多元的收入，小杜説，賺錢多少不關鍵，主要是增長見識、增加經歷，將來“跳槽”是一定的。

　　工作自由、個人喜好最重要

　　市人力資源市場統計，“90後”勞動力最看重的是工作自由度、個人喜好及在企業的未來發展。19歲的小韓是木蘭縣人，學的是會計電算化。她説，自己畢業後想留在哈市，但工作一定要與會計相關，自己喜歡才會開心工作。

　　“只找自己喜歡的”，“90後”之所以在擇業觀上敢於和“70後”、“80後”前輩喊出不同聲音，重要原因來自家庭和生活環境。這批青年的父母多是“60後”，正值事業“峰值”，有能力為家中唯一的孩子提供堅強後盾。

　　市二職就業辦主任韓晶介紹，與“70後”、“80後”相比，“90後”進入職場後注重自我意識，喜歡環境好、輕鬆、自己中意的工作。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲於奔命。

　　如何用好“90後”，是企業的新課題

　　“儘管有著不同的擇業觀念，但‘90後’情商高，接受新興事物能力強，具有創新意識。如果企業能夠提供足夠的發展空間，他們可以很快成為企業的中堅力量。”韓晶告訴記者。

　　市人力資源市場副主任郭雲武介紹：越來越多“90後”求職者的出現給企業用工帶來一道課題。企業要根據其特點，制定適合的用工制度，並激發他們的潛能，讓他們成為企業的新鮮血液。郭雲武説，“90後”求職者的涌現，將給目前安於現狀的部分“70後”、“80後”帶來更多的工作壓力。(記者 葉勇)