高標準、嚴要求、科學論證、全面考察……“最牛丈母娘”火了！

　　對比最近“神童”扎堆、“神女”出沒的新聞，筆者認為，遴選幹部也應當學一學“最牛丈母娘”。那麼，應向“最牛丈母娘”學些什麼呢？

　　要學一學“最牛丈母娘”的用心。遴選幹部是為民選才，如同選女婿一樣，必須用心上心才行。“最牛丈母娘”制定出27項詳細的選婿標準，同樣地，遴選幹部也應該嚴肅組織紀律，制定科學全面可行的考察標準。“沒有規矩，不成方圓”，遴選幹部必須做到紀律面前，人人平等。

　　要學一學“最牛丈母娘”的細心。“最牛丈母娘”的選婿標準分類明確、數據全面、評分科學。幹部考核也應該全盤考慮，科學謀劃，幹部的個人履歷、業務能力、政治立場等都必須一一考慮到位、補缺堵漏。必須堅持德才兼備、以德為先的原則，做到“德、能、勤、績”全面考察。

　　要學一學“最牛丈母娘”的專心。政策靈不靈，關鍵看執行，“最牛丈母娘”嚴格執行27項評分標準，更有詳細的相親日記助陣，可謂“讓壞女婿無處可躲，讓好女婿無處藏身”。遴選幹部也是一樣，必須把考察標準貫徹落實到底，一句話，考核幹部，既要看標準更要看執行。

　　要學一學“最牛丈母娘”的恒心。選女婿是個力氣活兒，更是個精細活兒，長期堅持才能沙裏淘金。同樣地，遴選幹部也是個長期工程，必須堅持動態考察、長期考察，要健全幹部考察的長效機制，促進幹部考核的經常化。同時，既要注重幹部的“潛績”，也應該實施追溯考核。

　　要學一學“最牛丈母娘”的狠心。“最牛丈母娘”選女婿，不符合評分標準的，不看；通不過評分考核的，不要；人格測試不過關的，不行。遴選幹部也必須有這樣的狠心，不符合任用制度的，不考慮；通不過考察測評的，不任命；通不過公示不符合民意的，不提拔。

　　遴選幹部必須做到用心、細心、專心、恒心、狠心，築牢長城，為民選才、科學選才、全面選才，堅決杜絕“神女”再出沒。