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本報訊(記者姬恒飛)4月25日，市人才工作領導小組會議召開，聽取了關於推進“人才特區”建設情況的彙報，研究審議了市人才辦擬出臺的《享受銀川市政府特殊津貼人員管理暫行辦法》《銀川市“突出貢獻人才獎”評選暫行辦法》《銀川市“鳳城名師、名醫”評選辦法》等文件。市委常委、組織部部長、市人才工作領導小組組長周雲峰出席了會議。
據了解，我市在實施“引鳳”工程中，將深入推進“人才特區”建設，其近期目標任務就是實施“5115”人才發展計劃，也就是5年內，圍繞全市10個重點發展産業，引進10名左右掌握國內領先技術、引領産業發展的領軍型高層次人才，500名左右從事科技創新和成果轉化的創業型高層次人才。
在“育英”工程中，我市將根據不同類型人才特點，採取分類培訓方式加大對各類人才的培訓力度。其中，教育、衛生等專業人才相對集中的部門將深入開展“青藍工程”，通過集中業務培訓、外出挂職和高級研修等方式，確保年內本系統專業技術人員參加培訓面達到20%以上。市科技局將抓好工程碩士培養工程的實施，探索校企合作的培養模式，為企業培養更多“留得住，用得上”的高層次應用型人才。
周雲峰要求，要提高認識，樹立科學的人才觀，以“引鳳”工程為抓手，深入推進“人才特區”建設。同時，要大力實施“育英”工程，創新人才培養模式和激勵機制，加強産學研結合，統籌抓好各類人才；加強領導，抓好人才工作落實。
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