“企業能否生存，在於勞動生産率能否贏得與工資的賽跑，而我們正面臨著這樣一場比賽。”由中國社科院于昨日在京發佈的《經濟藍皮書春季號》，再次將各方視線牽引到了“民工荒”這個現實命題上。

　　上述藍皮書尖銳地指出，2012年以來民工荒問題愈發嚴峻，雖然不少地方通過上調最低工資標準的方式來紓解勞動力短缺的困境，但此積極舉措的另一面是“令本就遭遇各方打擊的中小企業的生存壓力倍增”。藍皮書因此認為：如何平衡員工漲薪和企業自身生存之間的關係，成為中小企業當前健康發展之關鍵。

　　員工薪資漲幅與企業生産率拉鋸戰

　　藍皮書提供的數據顯示，截至2011年9月1日，全國已有27個省、直轄市和自治區調整了最低工資標準，至少有20個省份最低工資漲幅超過20%；其中，中西部地區調整力度尤為明顯，海南、四川、西藏等地增幅甚至高達30%。

　　“2011年以來，我國中小企業可謂經歷了一場革命，在這場革命中，有人倒閉，有人重新站了起來，儘管中央和地方政府推出了多項扶持政策，但這個春天，中小企業尤其是小微企業日子依然不好過。”儘管對企業由於員工加薪所帶來的經營壓力錶示理解，但上述藍皮書也中肯地認為，“勞動力並不存在絕對意義上的短缺”。

　　參加昨日研討會的相關專家也認為，企業能否雇到所需工人，取決於能否支付工人所預期的工資水平──然而，提高工資的能力，無論對企業而言還是對整個我國經濟而言，都取決於勞動生産率是否能夠得到同步提高。

　　記者注意到，上述藍皮書對處於薪資與生産率拉鋸戰之間的中小企業的生存空間作出了並不樂觀的預期。藍皮書認為，受多産業之間的關聯影響，目前，國內工業企業的綜合經營成本不斷上升，企業經營環境有待進一步改善。

　　民營企業經營環境有待進一步改善

　　藍皮書稱，2011年以來，在原材料價格上漲、勞動力成本提高和資金偏緊等多重因素疊加的複雜背景下，我國的工業企業──尤其是小微企業經營狀況十分艱難。

　　藍皮書進而分析：2011年以來，除原材料價格和勞動力成本上漲外，小微企業在規模等方面的天然劣勢，造成在國家緊縮政策中，受到的衝擊更大。同時，小微企業在經營中也存在很多不規範的情況，民間金融盛行，大量企業將資金投入房地産等領域，當投資收益出現問題的時候，很多企業會陷入困難，也影響了價值鏈其他環節的企業經營。

　　“工業企業綜合經營成本上升，企業經營環境有待進一步改善。”藍皮書肯定了工信部等工業主管部門在扶持小微企業發展方面做出的努力，認為清理針對小微企業“亂收費”、“亂攤派”的舉措發揮了積極的作用。

　　産業向中西部轉移抬升出口競爭力

　　昨日發佈的藍皮書還指出，國內勞動成本和其他要素成本上漲具有剛性，對出口的影響將長期存在。

　　“沿海地區未來若干年，勞動力成本將以每年15%左右的速度遞增，這無疑將削弱以廉價勞動力成本為核心的傳統出口競爭優勢，不利於出口穩定增長”，還會給推動出口市場多元化和外貿企業轉型升級帶來“倒逼”壓力。此外，信貸緊張、融資成本上升和人民幣升值等因素也會對外貿企業生産經營構成不利影響，尤其是中小出口企業仍會面臨較大困難。

　　南方日報駐京記者 劉曉靜

　　實習生 戴蓮