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家政公司：為員工投保
我國《勞動合同法》實施後，家政公司可以與表現良好的家政工簽訂勞動合同，給其購買社會保險。同時，還要加強對家政服務人員的系統管理，如：對家政服務人員進行上崗培訓、實行實名登記，做到必須持有身份證、上崗證、體檢證等才能上崗。對於可能在家政服務過程中産生的意外，家政公司應為員工投保《家政服務員團體意外傷害保險》，以降低風險。
家政服務人員：與正規家政公司簽訂合同
家政服務人員可以與具有家政服務資質、具備相應經濟實力、上規模的合法家政服務公司簽訂勞動合同，這樣才能更好地維護自身的合法權益。
僱主：與家政公司簽訂服務合同
為了保護僱主的合法權益，僱主應當找有資質的家政公司，並與其簽訂家政服務合同，將報酬交給家政公司，由公司指派家政人員為自己提供服務。這樣從法律上講，僱主與家政公司形成了承攬關係，並不直接與家政人員形成法律關係。萬一家政人員出現意外，僱主只要盡到了審核、提醒以及安全保障等義務，一般不需要承擔責任。
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