無錫華東重機認為“人”是一個公司價值創造的源泉，一個企業要做到持續快速的發展就必須建立一個用人，育人，留人的人力資源計劃，因為人才的流失對於企業來説是一種寶貴資源的浪費，所以無錫華東重機在這方面加大力度，建立了一套完善的人才計劃方案，裏面涉及的方面眾多，內容齊全，包括了員工福利，如社保醫保等，也包括了員工培訓計劃等，力求做到讓員工滿意，提高員工對企業的忠誠度，做到員工和企業共謀發展，共同進步。

　　無錫華東重機公司建立了獨立的勞動人事及薪酬管理體系，無錫華東重機公司人員獨立於控股股東。無錫華東重機公司總經理、副總經理、財務負責人、董事會秘書等高級管理人員均專職在公司工作並領取薪酬。董事、監事及高級管理人員按照《公司法》、《公司章程》等有關規定産生，不存在股東、其他任何部門、單位或個人超越公司股東大會、董事會和《公司章程》的規定，對董事、監事和高級管理人員作出人事任免決定的情形。

　　無錫華東重機公司為實現跨越式發展，無錫華東重機公司將不斷加大人力資源開發與管理力度。一方面要積極引進港口機械和電氣領域高素質、高層次的研發及管理人才(特別是具有豐富經驗的技術&&人)；另一方面要積極培養和引進熟無錫華東重型機械股份有限公司悉集裝箱裝卸設備製造業知識，適應市場開拓所需的成熟營銷人才。同時，無錫華東重機公司將持續建設學習型組織，通過鼓勵員工自學、組織外部專家對員工進行專業培訓、選派相關員工深造等方式提升員工專業技能和職業素養，不斷擴充無錫華東重機公司專業化人才隊伍。通過實施科學的激勵機制，無錫華東重機公司將逐步建立起一支穩定、優秀、高效的技術開發隊伍、營銷隊伍和管理隊伍，使人力資源水平不斷滿足業務迅猛發展的需要，確保無錫華東重機公司繼續保持穩定的良性運營趨勢。