自治區總工會副主席郭孝實（中）在烏蘇市調研。

　　天山網訊（記者李琴 通訊員張騫 楊霞攝影報道）“‘面心實’活動不僅要為工會解疑釋惑，也要為企業發展排憂解難，還要為社會管理建言獻策。”4月22日，以自治區總工會副主席郭孝實為組長的 “面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”第八調研組在烏蘇市供排水有限責任公司調研時強調：“被動的‘應對’不如主動的‘作為’”。

　　據烏蘇市供排水公司經理李兵介紹，市供排水公司始建於1975年12月27日。2000年9月，公司按照市委、市政府的安排實行了企業改制，成立了股份公司。2011年4月29日，市委、市政府回購為國有企業，現有職工102人。公司在原有工會組織基礎上，于2011年7月28日召開了新一屆工會代表大會，選舉産生工會委員會、女工委員會、經審委員會。

　　為了了解職工心聲，穩定職工思想，能夠在短時間內增強職工與企業凝聚力，保證企業在改制轉型過程中有序的開展各項工作，2011年6月，工會專門組織慰問小組走訪慰問職工121人，對職工的家庭生活狀況逐一了解，徵集職工對公司今後發展的建議和意見，梳理並逐一給予答覆，切實解決職工後顧之憂。

　　去年以來，職工工資在原有基礎上平均漲幅達到15%，個別崗位工資漲幅達30%，提高了各項福利待遇和五險一金的繳費基數，充分體現了企業以人為本的理念，積極調動了廣大職工主動性，增強了企業的凝聚力和向心力。

　　調研期間，自治區總工會民管部部長海拉提 哈布根就公司職代會、董事會、工代會、會員代表大會、年終總結會召開情況進行了詳細了解，並對相關會議的召開程序進行了面對面指導，並提出了合理化建議。

　　“促進企業健康發展，維護職工合法權益。” 郭孝實説，“工會幹部既要懂業務，又要懂政治、懂經濟，更要懂法律，還要顧大局識大體，只有企業發展了，才有實力保障職工的真正利益。”

　　郭孝實表示，烏蘇市供排水公司作為一家國有企業，應將企業自身的發展融入到社會管理中，融入構建和諧城市的進程中，切實承擔起社會責任，轉變經營觀念，變被動的“應對”為主動的“作為”，在實現企業利益的同時，為緩解社會矛盾，維護社會穩定，實現社會公平、促進社會和諧作出貢獻。